Deine Position als IT Administrator – operativer Betrieb & DevOps (all Genders)

Du sorgst dafür, dass unsere IT einfach funktioniert – stabil, sicher und ohne unnötige Komplexität.

Anstellungsart

• Voll-/Teilzeit
• Arbeitsmodell

Flexibles Arbeitsmodell mit hybrider Organisation

Ort

München

Home

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Deine Rolle

Du hältst Systeme stabil und machst Komplexität unsichtbar

Bei GLOBAL SIDE geht es nicht um Systeme um ihrer selbst willen. Es geht darum, dass Technologie im Alltag zuverlässig unterstützt. Genau hier setzt Du an: Du betreibst, optimierst und stabilisierst unsere IT-Landschaft – pragmatisch, hands-on und mit klarem Fokus auf Wirkung. Du arbeitest nah an der Umsetzung statt an theoretischen Konzepten. Du löst Probleme, bevor sie relevant werden, und schaffst Strukturen, die bleiben. So entsteht das, was uns ausmacht: Standards, die funktionieren.

Deine Aufgaben

Welche Aufgaben erwarten Dich?

Das erwartet Dich in Deinem Arbeitsalltag

IT-Betrieb & Infrastruktur: Betrieb, Wartung und Monitoring unserer IT-Infrastruktur (Server, Clients, Drucker, mobile Geräte); Administration von Windows- und/oder Linux-Servern; Betreuung von Backup- und Security-Systemen; Unterstützung bei Migrationen und Hardware-Upgrades; Pflege einer sauberen und nachvollziehbaren IT-Dokumentation

Netzwerk & Security Planung, Einrichtung und Betrieb von LAN/WLAN; Benutzer- und Rechteverwaltung; Fehleranalyse und -behebung bei Störungen; Umsetzung und Überwachung von Sicherheitsmaßnahmen (Firewall, VPN, Antivirus)

DevOps-nahe Tätigkeiten (operativ) Unterstützung bei Deployments und Releases; Monitoring, Automatisierungen und enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams; kein Architekturdesign – Fokus auf Betrieb & Umsetzung

Digitale Tools & SaaS Administration und Betreuung von SaaS-Tools (z. B. Microsoft 365, Atlassian); Integration neuer Tools in bestehende Prozesse; Lizenzmanagement und User Support; Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter.

Dein Profil

• Was solltest Du mitbringen?
• Du bringst die fachliche Grundlage mit und arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit Blick auf funktionierende Systeme.

Das bringst Du mit

• Ausbildung oder Studium im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Verwaltung und Betreuung von Netzwerken (LAN/WLAN)
• Sehr gute Kenntnisse in der Administration von Windows- und/oder Linux-Servern

Erfahrung mit IT-Security- und Backup-Lösungen

• Praxis im Umgang mit SaaS-Tools wie Microsoft 365 oder Atlassian
• Klare Kommunikation und Freude daran, Kollegen im Alltag zu unterstützen

Bereitschaft, Dich in neue Technologien einzuarbeiten

Schön wäre

Kenntnisse in Virtualisierungstechnologien (z. B. VMware, Hyper-V)

Sprachen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wie wir hier entwickeln

• Entscheidungen fallen da, wo der Code entsteht.
• „Je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten.'

Katrin Zaks

Frontend Developer

Barrierefreiheit war bei meinem Einstieg kein Schwerpunkt. Also habe ich angefangen, das Thema sichtbar zu machen – mit Masterclasses, Präsentationen, Dokumentation. Heute achten wir auf Kontraste, zugänglichere Designs und barrierearme Komponenten. Dass man hier ein Thema selbst setzen kann, hätte ich am Anfang nicht erwartet.

Unser Projekt hat eine große, komplexe Architektur, mit der ich vorher nicht gearbeitet hatte – ich lerne viel darüber, wie man Verantwortung und Funktionalitäten in so einer Struktur sinnvoll verteilt.

Technische Entscheidungen entstehen bei uns meistens im Team. Wenn mehrere Lösungswege möglich sind, besprechen wir Vor- und Nachteile gemeinsam – und je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten. Wichtig ist mir, dass nicht nach dem Prinzip „das haben wir schon immer so gemacht' entschieden wird, sondern dass wir offen für neue Ansätze und Technologien bleiben.

Auch im Code Review geht es nicht nur darum, Fehler zu finden. Reviews übernimmt jeder, der Zeit und Kapazität hat – es geht um gegenseitiges Feedback, Codequalität und darum, voneinander zu lernen. Gerade weil wir zunehmend KI nutzen, um Code schneller zu erstellen, wird genaues Hinschauen im Review umso wichtiger.

Wer sich bei uns bewirbt, sollte neugierig sein und keine Angst haben, Fragen zu stellen oder Fehler zu machen. Lieber einmal mehr nachfragen, als lange in die falsche Richtung zu arbeiten.

Unsere DNA

Verantwortung, Konzentration, Fortschritt

Unsere DNA ist unser Fundament – sie verbindet uns und treibt uns voran. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, setzen klare Prioritäten und denken immer einen Schritt voraus. Wir schaffen Vertrauen, feiern Erfolge und wachsen kontinuierlich – als Team und als Einzelpersonen. Für uns ist jeder Tag eine neue Chance, besser zu werden.

Du willst mehr erfahren? Finde heraus, was GLOBAL SIDE ausmacht.

Unser Angebot

Deine Vorteile am Standort München

Flexibles Arbeitsmodell mit hybrider Organisation

30 Tage Urlaub pro Jahr

Dienstrad-Leasing

• Deutschland-Ticket
• Personalisiertes Ausbildungsbudget für Dein berufliches Wachstum
• Regelmäßige Team-Events mit Spaßfaktor
• Jährliche Unternehmenstage an der Algarve in Portugal
• Jährlicher Team-Wiesn-Besuch

Bewerbung

• So läuft Deine Bewerbung ab.
• Kein endloser Bewerbungsprozess, kein Assessment-Center mit 12 Runden. Wir halten es schlank – weil Deine Zeit genauso wertvoll ist wie unsere.
• Schritt 1BewerbungGepflegtes LinkedIn-Profil oder kurzer Lebenslauf reicht. Ein paar Sätze warum GLOBAL SIDE und warum gerade jetzt genügen.
• Schritt 2ErstgesprächKennenlernen mit HR, meist per Video, rund 30–45 Minuten
• Schritt 3FachgesprächIn Präsenz: Austausch mit dem direkten Team über Inhalte, Tech-Stack/Skills und Arbeitsweise
• Schritt 4Aufgabe und 2. FachgesprächIn Präsenz: Fallbeispiel mit Deinen Lösungsansätzen und konkrete Themen / Fragen mit dem direkten Team
• Schritt 5EntscheidungRückmeldung in jedem Schritt. Gesamtdauer typischerweise zwei bis vier Wochen

Dein Ansprechpartner

• Fragen vorab? Frag Serge.
• Serge Melet begleitet Dich als People & Culture Manager durch den gesamten Prozess und beantwortet Dir auch die Fragen, die nicht in der Anzeige stehen.

Serge Melet · People & Culture Manager

• E-Mail senden.
• Klingt nach Dir?
• Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.