Stellen und Karriere: Kita-Leitung

Aufgaben

Kita-Leitungen führen kommunale Kindertageseinrichtungen — pädagogische Leitung, Personalverantwortung und Budgetplanung in einer Rolle.

Zum Arbeitsalltag gehören typischerweise Pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung, Personalführung und Dienstplangestaltung, Budgetverantwortung und Beschaffungswesen, Qualitätsmanagement und Konzeptentwicklung, Elternarbeit und Kooperation mit dem Träger sowie Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (KiBiz, SGB VIII).

Wie der Alltag konkret aussieht, hängt stark vom Arbeitgeber ab: PraktischKommune listet Stellen als Kita-Leitung von Kommunen, Landkreisen, Stadtwerken, Verkehrsbetrieben und öffentlichen Dienstleistern in ganz Deutschland, vom kleinen Haus bis zum großen Träger. Die Anzeigen nennen Einsatzort, Arbeitszeitmodell und Schwerpunkte, sodass sich schnell erkennen lässt, welche Stelle zum eigenen Profil passt.

• Pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung
• Personalführung und Dienstplangestaltung
• Budgetverantwortung und Beschaffungswesen
• Qualitätsmanagement und Konzeptentwicklung
• Elternarbeit und Kooperation mit dem Träger
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (KiBiz, SGB VIII)

Voraussetzungen

Arbeitgeber erwarten in der Regel Staatliche Anerkennung als Erzieher/in oder Studium Kindheitspädagogik, Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kita, Weiterbildung in Leitung/Management, Führungskompetenz und Organisationstalent sowie Kenntnisse in Qualitätsmanagement.

Darüber hinaus zählen Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und ein sicherer, verbindlicher Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern, Mandantinnen und Mandanten oder Kolleginnen und Kollegen zu den Anforderungen, die in fast jeder Stellenanzeige stehen. Wer Berufserfahrung oder Zusatzqualifikationen mitbringt, hat bei der Auswahl und bei der Eingruppierung bessere Karten.

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/in oder Studium Kindheitspädagogik
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kita
• Weiterbildung in Leitung/Management
• Führungskompetenz und Organisationstalent
• Kenntnisse in Qualitätsmanagement

Karriere und Weiterbildung

Ein typischer Weg führt über die Stationen Stellvertretende Kita-Leitung → Kita-Leitung, Fachberatung Kindertagesstätten, Sachgebietsleitung Kindertagesbetreuung beim Jugendamt sowie Amtsleitung Jugend und Familie.

Erfahrene Erzieher/innen und Sozialpädagog/innen mit Leitungsweiterbildung können in die Kita-Leitung aufsteigen.

Weiterbildungen werden im öffentlichen Dienst gefördert: Angestelltenlehrgänge, Fachwirt- und Masterabschlüsse sowie Führungskräftequalifizierungen laufen oft berufsbegleitend und mit Freistellung; der Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe ist an die neue Tätigkeit gebunden.

• Stellvertretende Kita-Leitung → Kita-Leitung
• Fachberatung Kindertagesstätten
• Sachgebietsleitung Kindertagesbetreuung beim Jugendamt
• Amtsleitung Jugend und Familie

Gehalt

Das Gehalt als Kita-Leitung liegt nach Angaben der Redaktion bei 4.220 – 5.840 € brutto im Monat.

Als Orientierung dient die Eingruppierung „S13 – S17 (SuE)“ nach TVöD-VKA. Stufenaufstiege nach Berufsjahren, Jahressonderzahlung, Zulagen und regionale Unterschiede können den tatsächlichen Verdienst deutlich verschieben; der Gehaltsrechner auf der Gehaltsseite zeigt jede Entgeltgruppe und Stufe.

Vorteile und Stellen

Für den Beruf sprechen vor allem Vergütung nach TVöD-SuE S13-S17 mit Zulagen, Leitungszulage und Funktionszulage, Regenerationstage, Supervision auf Kosten des Trägers, Gestaltungsspielraum in der Einrichtung sowie Gesellschaftlich relevante Führungsaufgabe.

Auf PraktischKommune findest du alle aktuellen Stellen als Kita-Leitung, sortiert nach Ort, mit direktem Weg zur Bewerbung beim Arbeitgeber. Die Stadtseiten zeigen, wo gerade besonders viele Stellen offen sind.

• Vergütung nach TVöD-SuE S13-S17 mit Zulagen
• Leitungszulage und Funktionszulage
• Regenerationstage
• Supervision auf Kosten des Trägers
• Gestaltungsspielraum in der Einrichtung
• Gesellschaftlich relevante Führungsaufgabe

Häufige Fragen