Aufgaben
- Pädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung
- Personalführung und Dienstplangestaltung
- Budgetverantwortung und Beschaffungswesen
- Qualitätsmanagement und Konzeptentwicklung
- Elternarbeit und Kooperation mit dem Träger
- Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (KiBiz, SGB VIII)
Voraussetzungen
- Staatliche Anerkennung als Erzieher/in oder Studium Kindheitspädagogik
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kita
- Weiterbildung in Leitung/Management
- Führungskompetenz und Organisationstalent
- Kenntnisse in Qualitätsmanagement
Karrierepfad
1
Stellvertretende Kita-Leitung → Kita-Leitung
2
Fachberatung Kindertagesstätten
3
Sachgebietsleitung Kindertagesbetreuung beim Jugendamt
4
Amtsleitung Jugend und Familie
Quereinstieg möglich?
Erfahrene Erzieher/innen und Sozialpädagog/innen mit Leitungsweiterbildung können in die Kita-Leitung aufsteigen.
Vorteile
Vergütung nach TVöD-SuE S13-S17 mit Zulagen
Leitungszulage und Funktionszulage
Regenerationstage
Supervision auf Kosten des Trägers
Gestaltungsspielraum in der Einrichtung
Gesellschaftlich relevante Führungsaufgabe
Weitere Berufe
Verwaltungsfachangestellte/rE5 – E9aBauingenieur/inE10 – E12IT-Administrator/inE9b – E11Erzieher/inE8 – S8a (SuE)Sachbearbeiter/inE6 – E9cStadtplaner/inE11 – E13
Alle Berufe ansehenFür Arbeitgeber
Kita-Leitung einstellen?
Mission Personal besetzt Positionen im öffentlichen Dienst mit Besetzungsgarantie.
Kostenlos anfragen