Projektleitung (w/m/d) - wasserwirtschaftliches Projekt Wasser-Revier-Konzept

Bergheim

• Hybrides Arbeiten
• Befristeter Vertrag, Teilzeit, Vollzeit

Stellenbeschreibung

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Anstellungsart

• Befristeter Vertrag
• Teilzeit
• Vollzeit
• Leistungen
• Aus der vollständigen Stellenbeschreibung
• Mitarbeiter-Rabatt
• Zusätzliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten

Vollständige Stellenbeschreibung

• Zur Verstärkung des Bereichs Gewässer suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – befristet für 48 Monate einen/eine
• Projektleitung (w/m/d) - wasserwirtschaftliches Projekt Wasser-Revier-Konzept - Ref.-Nr.: 50-2026

Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und kaufmännische Gesamtprojektverantwortung für das Projekt Wasser-Revier-Konzept mit folgenden Schwerpunkten
• Erfassung, Aufbereitung und Bewertung der Datenbasis (Hydrogeologie, Wasserversorgungskonzepte)

Aufbau einer Geodatenstruktur auf Basis eines Datenbanksystems

Erarbeitung eines wasserwirtschaftlichen Planungsinstrumentes für Aussagen zur Wasserverfügbarkeit

Entwicklung von Beispielanwendungen für Teilräume

Repräsentation des Erftverbands bei Veranstaltungen

Enge inhaltliche Abstimmung mit den Wasserwirtschaftsexperten des Erftverbands, externen Akteuren und Nachunternehmern

Stakeholdermanagement

• Förderrichtlinienkonforme Projektdokumentation
• Bericht an die Geschäftsleitung

Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Geowissenschaften (Hydrogeologie, Hydrologie, Ressourcenmanagement), Ingenieurwissenschaften (Umweltingenieurwesen, Wasserwirtschaft, Wasserbau) oder verwandter Fachrichtungen
• Umfassende Erfahrung in den Bereichen Wasserwirtschaft, Hydrogeologie, Datenbanken/GIS sowie Projektmanagement sind erforderlich
• Umfassende Erfahrung in der Steuerung von interdisziplinären Projektteams
• Umgang mit MS-Office-Programmen sowie mit Datenbanken und GIS erforderlich
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, ein hoher Grad an Selbständigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten sind erforderlich

Führerschein Klasse B ist erforderlich

Wir bieten

• Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG11) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 33 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands

Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte

Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Wir verstehen uns zudem als inklusiver Arbeitgeber. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 28.10.2026.

Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177, karriere@erftverband.de.

Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.

Sollten wider Erwarten technische Probleme auftreten, können Sie gerne unsere Ansprechpartner*innen kontaktieren.

Unser Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung

Nachdem wir Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal erhalten haben, bekommen Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung (bitte auch den Spam-Ordner prüfen). Anschließend wird Ihre Bewerbung sorgfältig bearbeitet und an die zuständige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.

Ende der Bewerbungsfrist & Einladung

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist informieren wir die Kandidat*innen, die in die engere Auswahl kommen. Diese erhalten eine Rückmeldung vom zuständigen Recruiter und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Vorstellungsgespräch & Kennenlernen

Beim Vorstellungsgespräch und/oder einem persönlichen Kennenlernen vor Ort tauschen wir uns aus, lernen uns besser kennen und beantworten gegenseitige Fragen. Das Gespräch wird von Kolleg*innen aus der Fachabteilung, dem Personalrat, der Gleichstellung und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung begleitet.

Entscheidung

Nach dem persönlichen Kennenlernen erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung zur finalen Entscheidung. Wir informieren Sie über das weitere Vorgehen und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Ansprechpartner*innen

• Laura Claus
• Personalrecruiting
• Sara Eichinger
• Personalrecruiting
• Alexander Kirschbaum
• Personalrecruiting
• Valentina Konn
• Personalrecruiting