Die kurze Antwort
TVöD-S ist die Sondertabelle für Beschäftigte bei kommunalen Sparkassen. Sie liegt bei den meisten Entgeltgruppen etwa 100 bis 300 € über dem TVöD-VKA. Wer bei einer Sparkasse wie der Stadtsparkasse Köln oder der Sparkasse Bremen arbeitet, fällt unter TVöD-S — aber nicht alle Banken im öffentlichen Bereich: Einige Landesbanken haben eigene Haustarife.
+100–300 €
über TVöD-VKA
S-EG 1 – 11
Entgeltgruppen
6 Stufen
je Gruppe
~50 %
aller Sparkassen
Was ist der TVöD-S?
Der TVöD-S (Tarifvertrag öffentlicher Dienst — Sparkassen) ist ein Sondertarifvertrag innerhalb des TVöD-Systems, der speziell für Beschäftigte bei kommunalen Sparkassen gilt. Er regelt Gehalt, Arbeitszeit, Sonderzahlungen und Eingruppierung für rund 200.000 Beschäftigte in den ca. 350 öffentlich-rechtlichen Sparkassen in Deutschland. Die Grundstruktur (Stufenmodell, Jahressonderzahlung, Tarifkommissionen) ist mit dem TVöD-VKA identisch. Abweichend ist jedoch die Entgelttabelle: Statt der regulären Entgeltgruppen E1–E15 gelten die Sondertabellen S-EG 1 bis S-EG 11 mit durchgängig höheren Beträgen.
Rechtsgrundlage: Tarifvertrag öffentlicher Dienst — Sparkassen (TVöD-S). Verhandelt zwischen Deutscher Sparkassen- und Giroverband (DSGV), ver.di Bereich Banken und dbb.
Wer fällt unter den TVöD-S?
Etwa die Hälfte aller deutschen Sparkassen wendet den TVöD-S an — konkret alle öffentlich-rechtlichen Sparkassen, die kommunal getragen werden. Das umfasst Stadt-, Kreis- und Bezirkssparkassen sowie viele Sparkassen-Verbundpartner. Die andere Hälfte arbeitet entweder unter dem TVöD-VKA (in einigen kommunalen Mischkonstruktionen) oder hat als Landesbank oder freie Sparkasse einen eigenen Haustarif.
Fallen unter TVöD-S
- Kommunale Stadt-Sparkassen (z. B. Sparkasse Münsterland Ost)
- Kreis-Sparkassen (z. B. Kreissparkasse Köln)
- Bezirks-Sparkassen
- Beschäftigte bei Sparkassen-Verbänden (DSGV, regionale Verbände)
- Teilweise: kommunale Tochtergesellschaften der Sparkassen
Fallen NICHT unter TVöD-S
- Privatbanken (Deutsche Bank, Commerzbank etc. — eigener Banken-Tarif)
- Genossenschaftsbanken (Volksbank, Raiffeisenbank — eigener BVR-Tarif)
- Direktbanken (ING, DKB, Comdirect — Haustarife)
- Einige Landesbanken (LBBW, Helaba — eigene Haustarife)
- Freie Sparkassen (z. B. Haspa als Aktiengesellschaft)
Bevor Sie sich auf eine Sparkassen-Stelle bewerben, sollte ein Blick in den Arbeitsvertrag-Entwurf klären, ob der TVöD-S Anwendung findet — die Differenz zum TVöD-VKA macht über ein Berufsleben mehrere Zehntausend Euro aus.
TVöD-S Entgelttabelle 2026 — S-EG 1 bis 11
Die Sparkassen-Entgelttabelle folgt dem TVöD-Stufenmodell: pro Entgeltgruppe gibt es sechs Erfahrungsstufen, die mit zunehmender Berufserfahrung durchlaufen werden. Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach 1, 3, 6, 10 und 15 Jahren — bei herausragenden Leistungen vorzeitig, bei Schwachleistung gegen schriftliche Beurteilung verzögert. Die Stufenlaufzeiten sind identisch mit dem TVöD-VKA, die Beträge liegen jedoch durchgängig höher.
TVöD-S Entgelttabelle 2026 — Bruttogehalt pro Monat
Basis: TVöD-S Sondertabelle, Stand 01.01.2026, Vollzeit (39 Std/Woche)
| S-EG | Beispiel-Rolle | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| S-EG 1 | Pförtner, Reinigung | 2.355 € | 2.480 € | 2.560 € | 2.625 € | 2.720 € | 2.795 € |
| S-EG 2 | Servicekraft, Boten | 2.495 € | 2.660 € | 2.825 € | 2.880 € | 2.995 € | 3.080 € |
| S-EG 3 | Einfache Bürotätigkeit | 2.640 € | 2.830 € | 2.965 € | 3.110 € | 3.255 € | 3.355 € |
| S-EG 4 | Servicemitarbeiter Schalter | 2.770 € | 2.965 € | 3.160 € | 3.305 € | 3.420 € | 3.510 € |
| S-EG 5 | Bankkaufmann Service | 2.890 € | 3.115 € | 3.290 € | 3.435 € | 3.560 € | 3.665 € |
| S-EG 6 | Sachbearbeiter, Berater Privatkunden | 3.020 € | 3.270 € | 3.550 € | 3.715 € | 3.880 € | 4.000 € |
| S-EG 7 | Erfahrener Sachbearbeiter, Vermögensberater | 3.180 € | 3.430 € | 3.730 € | 3.890 € | 4.090 € | 4.220 € |
| S-EG 8a | Stellv. Filialleitung, Spezialist | 3.345 € | 3.600 € | 3.910 € | 4.090 € | 4.310 € | 4.460 € |
| S-EG 8b | Vermögensberater Premium, Firmenkundenberater | 3.510 € | 3.790 € | 4.120 € | 4.320 € | 4.530 € | 4.690 € |
| S-EG 9 | Filialleitung, Senior-Firmenkundenberater | 3.720 € | 4.050 € | 4.380 € | 4.585 € | 4.750 € | 4.910 € |
| S-EG 10 | Filialleitung Hauptstelle, Abteilungsleiter | 4.040 € | 4.420 € | 4.770 € | 5.030 € | 5.250 € | 5.450 € |
| S-EG 11 | Regionalleitung, Bereichsleitung | 4.420 € | 4.830 € | 5.220 € | 5.495 € | 5.760 € | 5.985 € |
TVöD-S vs. TVöD-VKA — der direkte Gehaltsvergleich
Wer eine vergleichbare Position bei einer Stadtverwaltung und bei einer kommunalen Sparkasse vergleicht, erkennt schnell: Im Sparkassen-Tarif sind die Bruttogehälter durchgängig höher. Der Aufschlag wächst mit der Entgeltgruppe — auf der Sachbearbeiter- Ebene sind es rund 150 bis 170 €, in Führungspositionen wie Filialleitung Hauptstelle bis zu 300 € im Monat. Aufs Jahr gerechnet sind das in der Spitze rund 3.600 € mehr für gleiche Arbeitserfahrung.
Gehaltsvergleich Kommunalverwaltung vs. Sparkasse
Gleiche Position, gleiche Erfahrungsstufe — Brutto-Differenz pro Monat
| Position | TVöD-VKA | TVöD-S | Differenz |
|---|---|---|---|
| Servicekraft Schalter | E5 Stufe 3 = 3.143 € | S-EG 5 Stufe 3 = 3.290 € | +147 € |
| Sachbearbeiter | E6 Stufe 3 = 3.382 € | S-EG 6 Stufe 3 = 3.550 € | +168 € |
| Privatkundenberater (erfahren) | E7 Stufe 3 = 3.560 € | S-EG 7 Stufe 3 = 3.730 € | +170 € |
| Stellv. Filialleitung | E8 Stufe 3 = 3.750 € | S-EG 8a Stufe 3 = 3.910 € | +160 € |
| Filialleitung | E9b Stufe 5 = 4.498 € | S-EG 9 Stufe 5 = 4.750 € | +252 € |
| Filialleitung Hauptstelle | E10 Stufe 5 = 4.960 € | S-EG 10 Stufe 5 = 5.250 € | +290 € |
| Regional- / Bereichsleitung | E11 Stufe 5 = 5.460 € | S-EG 11 Stufe 5 = 5.760 € | +300 € |
Der Aufschlag ist kein Zufall: Sparkassen konkurrieren am Arbeitsmarkt mit Privatbanken, Genossenschaftsbanken und Direktbanken um Bankkaufleute und Berater. Würde das Gehalt mit der Kommunalverwaltung gleichziehen, würden viele Mitarbeiter zu besser zahlenden Privatbanken abwandern. Der TVöD-S-Aufschlag ist also ein Markt-Korrektiv, kein Geschenk.
Praxis-Beispiel: Berufseinstieg in der Sparkasse Münster
Anna, 26 — Bankkauffrau bei der Sparkasse Münsterland Ost
Anna hat ihre Bankausbildung gerade abgeschlossen und wird als Servicekraft im Filialbereich übernommen. Eingruppierung: S-EG 6 Stufe 1 als Berufseinsteigerin.
- Brutto-Grundgehalt: 3.020 € / Monat
- Jahresgehalt (12 × Grundgehalt): 36.240 €
- Jahressonderzahlung (~84 %): 2.537 €
- Vermögensbildung VL (40 € × 12): 480 €
- Leistungsentgelt (~1,5 % von Jahresgehalt): 544 €
- Variable Vergütung Hauspraxis (~3 %): 1.087 €
- Jahres-Gesamtbrutto: rund 40.890 €
Im Vergleich zur Verwaltungsfachangestellten in E6 Stufe 1 bei der Stadt Münster (~2.870 € Grundgehalt = ca. 34.450 € Jahresbrutto plus Sonderzahlungen) liegt Anna rund 5.000 € pro Jahr höher — bei nahezu identischer Wochenarbeitszeit und identischem Urlaubsanspruch.
Karrierepfade bei Sparkassen — Auszubildende bis Bereichsleitung
Die Sparkassen bieten eine der klarsten Karrierestrukturen im öffentlichen Sektor. Wer mit einer Bankausbildung startet, kann über vier bis sechs Karrierestufen bis in die obere Führungsebene aufsteigen — meist intern, oft begleitet durch berufsbegleitende Qualifizierungen (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, ABS-Lehrgang).
1. Auszubildende(r) zum Bankkaufmann
3 JahreKlassische Banklehre, abwechselnd Filiale und Berufsschule.
2. Servicekraft / Junior-Berater
1–3 JahreErste eigene Beratungstätigkeit an Service-Schalter oder im Privatkundenbereich.
3. Privatkundenberater
3–6 JahreEigener Kundenstamm, Beratung zu Geldanlage, Krediten, Bausparen.
4. Vermögensberater / Firmenkundenberater
6–10 JahreHöherwertige Kundenbetreuung, Premium-Vermögen oder Mittelstands-Firmenkunden.
5. Filialleitung
10–15 JahreVerantwortung für Filialteam, Geschäftsergebnis, Marktbearbeitung in der Region.
6. Regional-/Bereichsleitung
15+ JahreStrategische Verantwortung für mehrere Filialen oder einen ganzen Geschäftsbereich.
Sonderleistungen und Zusatzvergütung bei Sparkassen
Das Tabellenentgelt ist nur ein Teil der Gesamtvergütung. Sparkassen sind bekannt für ein umfassendes Benefits-Paket, das im öffentlichen Sektor zu den attraktivsten gehört. Manches ist tariflich verankert, vieles aber Hauspraxis und Verhandlungssache mit dem örtlichen Personalrat.
Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD-S
50–95 % eines Monatsgehalts, ausgezahlt im November. In vielen Sparkassen am oberen Rand der Spanne — manchmal kombiniert mit einer freiwilligen Aufstockung auf 100 %.
Jahressonderzahlung→VBL-Betriebsrente / Zusatzversorgung
Pflichtversicherung in der VBL oder einer kommunalen Zusatzversorgungskasse. Arbeitgeber zahlt rund 6,45 % vom Gehalt, Beschäftigter 1,41 % Eigenanteil. Lebenslange Betriebsrente zusätzlich zur gesetzlichen Rente.
VBL-Betriebsrente→Variable Vergütung (Hauspraxis)
Erfolgs- oder zielabhängiger Bonus zwischen 3 und 15 % des Jahresgehalts — abhängig von Funktion und Sparkasse. Vertriebsorientierte Berater erhalten oft höhere Anteile als Backoffice.
Leistungsentgelt nach § 18 TVöD-S
Bis zu 2 % des Jahresgehalts als leistungsorientierte Prämie. Ausschüttung meist jährlich auf Basis von Zielvereinbarungen und Beurteilungen.
Leistungsentgelt→Vermögenswirksame Leistungen (VL)
Arbeitgeberzuschuss von 40 € monatlich zu einem Sparvertrag oder Bausparvertrag. Sechsjährige Bindung, danach frei verfügbar — solide Zusatz-Sparquote.
Mitarbeiterkonditionen
Vergünstigte Konditionen auf BankCard-Gebühren, Wertpapierdepot und Girokonto. Manche Häuser bieten Mitarbeiter-Rabatte auf Verbraucherkredite oder Bausparen — finanziell relevanter Vorteil über die Jahre.
Heiligabend und Silvester frei
Hauspraxis in fast allen Sparkassen: An Heiligabend und Silvester bleiben die Filialen geschlossen. Die Tage gelten als arbeitsfrei und werden nicht vom Urlaub abgezogen.
30 Tage Jahresurlaub plus Sonderurlaub
Tariflich 30 Tage bei 5-Tage-Woche, plus typischerweise zwei Bildungsurlaubstage und Sonderurlaub bei Hochzeit, Geburt, Umzug oder Sterbefall der Eltern.
Sonderurlaub→Tarifrunde TVöD-S 2025/2026
Der TVöD-S wird parallel zum TVöD-VKA verhandelt. Auf der Arbeitgeberseite sitzt der Deutsche Sparkassen- und Giroverband (DSGV) zusammen mit der VKA am Tisch, auf der Beschäftigtenseite ver.di (Bereich Banken) und der dbb. Tariferhöhungen werden meist prozentual analog zum TVöD-VKA umgesetzt — also die gleichen Steigerungen, aber auf höherer Basis. In der letzten Tarifrunde wurde das Volumen in zwei Schritten verteilt plus ein steuerfreier Inflationsausgleich.
Die nächste Tarifrunde steht 2025/2026 an. Wir aktualisieren die Entgelttabellen und den TVöD-Rechner sobald die neuen Werte veröffentlicht sind.
Eingruppierung in den TVöD-S
Die Eingruppierung in die richtige Sondereingangsstufe (S-EG) folgt den gleichen Prinzipien wie im TVöD-VKA: Sie ergibt sich aus den tatsächlich übertragenen Tätigkeiten gemäß Tätigkeitsmerkmalen — nicht aus dem Abschluss allein. Eine Bankkauffrau-Ausbildung führt nicht automatisch zu S-EG 6; entscheidend ist, welche Aufgaben übernommen werden. Häufig liegen Berufseinsteiger zunächst in S-EG 5, nach Übernahme eines eigenen Kundenstamms wechseln sie in S-EG 6.
Wer sich nicht sicher ist, wo er korrekt eingruppiert sein müsste, findet im Eingruppierungs-Ratgeber die Systematik und Hinweise zur Überprüfung der eigenen Eingruppierung. Bei Zweifeln lohnt der Weg über den Betriebsrat — Fehl-Eingruppierungen sind im Sparkassenbereich häufig nach unten verschoben, vor allem bei langer Betriebszugehörigkeit ohne formelle Höhergruppierung.
Quellen und weiterführende Informationen
- Deutscher Sparkassen- und Giroverband (DSGV) — Dachverband der Sparkassen-Finanzgruppe, Tarifvertragspartner auf Arbeitgeberseite
- ver.di Bereich Banken — Gewerkschaftliche Erläuterungen zum TVöD-S und aktuellen Tarifrunden
- VKA — Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) — TVöD-Grundstruktur und Vergleichswerte aus dem kommunalen Tarif
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) — Tarifverträge — Rechtsgrundlagen zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
Weiterlesen im TVöD-Ratgeber
Nächster Schritt
Eigenes Sparkassen-Gehalt simulieren
Mit dem TVöD-Rechner Entgeltgruppe wählen, Stufe einstellen und brutto + netto inkl. Jahressonderzahlung für TVöD-S oder TVöD-VKA berechnen.