Trainer / -in für Stressmanagement und Teamentwicklung (m/w/d) in der Abteilung 2 - Fortbildung - am Standort Hahn-Flughafen

Trainer / -in für Stressmanagement und Teamentwicklung (m/w/d) in der Abteilung 2 - Fortbildung - am Standort Hahn-Flughafen

Stellenangebotsart

Im Beruf

Arbeitgeber/Dienstherr

Land Rheinland-Pfalz

Einsatzdienststelle

Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

Arbeitsort

Hahn-Flughafen

Beginn der Tätigkeit

2026-09-01

Offene Stellen

Arbeitszeit

40,00

Stellenbeschreibung

Bei der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 2 - Fortbildung - am Standort Hahn-Flughafen eine Stelle als

Trainer / -in für Stressmanagement und Teamentwicklung (m/w/d)

zu besetzen.

Die Funktion ist grundsätzlich bis Bes.-Gr. A12 bewertet.

Aufgaben:

Folgende Aufgabenschwerpunkte gehören insbesondere zum Arbeitsfeld:

Durchführung von gesundheitsorientierten Stress- und Konfliktbewältigungstrainings für Angehörige der Polizei Rheinland-Pfalz im Teamteaching mit dem Themenschwerpunkt mentale Gesundheit

Durchführung weiterer zielgerichteter Seminare, Trainings und Vorträge, insbesondere zu den Themenkreisen Stressmanagement, Gesundheitsförderung, Resilienz, Kommunikation, Moderation sowie Teamentwicklung

Lehrtätigkeit im Bachelorstudiengang Polizeidienst in Trainings zur Teamentwicklung, Kommunikation sowie suizidaler Krisenintervention

Unterstützung polizeilicher Einsatzlagen, welche hohe kommunikative Kompetenzen erfordern

Planung und Durchführung von Seminaren und Trainings für außerpolizeiliche Bedarfsträger

Im Bedarfsfall sind unterstützende Aufgaben vorübergehend an den Standorten Enkenbach-Alsenborn und Wittlich-Wengerohr sowie an anderen Dienst- oder Veranstaltungsorten in Rheinland-Pfalz wahrzunehmen.

Bildungsabschluss

Bewerben können sich Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte mit abgeschlossenem Studium an der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz oder einem vergleichbaren Abschluss. Eine mindestens fünfjährige Erfahrung in Funktionen des 3. Einstiegsamtes oder in einem vergleichbaren Aufgabengebiet wird vorausgesetzt.

Anforderungen

Von den Bewerbenden werden darüber hinaus überdurchschnittlich stark ausgeprägte soziale und personale Kompetenzen erwartet. Dazu gehören insbesondere:

kommunikative Fähigkeiten

Empathie und Sensibilität, insb. im Themenfeld mentale Gesundheit

mündliches Ausdrucksvermögen

persönliche Verantwortungsbereitschaft

Vermittlungskompetenz

Teamfähigkeit und die Bereitschaft zu Kooperation

eine hohe psychische Belastbarkeit

Kommunikationsstärke in Gesprächs- und Vortragssituationen

Fähigkeit zum professionellen Umgang mit Konflikt- und Krisensituationen

Wünschenswert sind zudem zertifizierte Weiterbildungen im Bereich Stress- und Resilienzmanagement. Darüber hinaus sind nebenamtliche und ehrenamtliche Vorerfahrungen in den Bereichen Krisenintervention oder Konfliktmanagement von Vorteil, ebenso Erfahrungen im Bereich der Erwachsenenbildung. Die Voraussetzungen zum Erwerb überfachlicher Methodenkompetenzen im Rahmen von Qualifizierungen müssen ebenso vorhanden sein wie die Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung und -bildung sowie die Teilnahme an Supervisionen bzw. Fallkonferenzen. Erfahrungen im Bereich der polizeilichen Aus- und Fortbildung und/oder Erwachsenenbildung sind von Vorteil.

Sonstiges

Wir bieten:

eine abwechslungsreiche, vielfältige Tätigkeit

Mitarbeit in einem hoch relevanten und stark nachgefragten Aufgabenfeld

Mitarbeit in einem interdisziplinären, empathischen und engagierten Team

Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung

flexible Arbeitszeitgestaltung im Team

Die Stelle ist teilzeitgeeignet und soll bei Teilzeitvariante in der Summe zu 100 Prozent besetzt werden. Interessierte Bewerbende werden gebeten, in ihrer Bewerbung den Prozentsatz der gewünschten Arbeitszeit anzugeben.