4275-HSS-Direktorin/Direktor an einer Gesamtschule (m/w/d) als die ständige Vertreterin/der ständige Vertreter der Leiterin/des Leiters einer Gesamtschule ohne Oberstufe mit bis zu 1.000 Schülerinnen und Schülern

Helmut-Schmidt-Schule

Über uns

Das Land Hessen ist der größte Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes in Hessen. Wir sind eine moderne, bürgernahe und wirtschaftlich arbeitende Verwaltung. Das Hessische Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen ist die oberste Schulaufsichtsbehörde und übernimmt zentrale Planungs- und Steuerungsaufgaben in der Bildungspolitik wie beispielsweise die Bildungsplanung, die Entwicklung von Kerncurricula, die Lehrerstellenzuweisung und die Konzeption der Lehreraus- und -fortbildung. Ziel der Arbeit im Ministerium sowie der nachgeordneten Dienststellen ist es, die Schul- und Unterrichtsqualität an allen Schulen in Hessen zu fördern. Informationen über das Hessische Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen finden Sie auf unserer Homepage: https:// kultus.hessen.de.

Im Bereich des Staatlichen Schulamtes für den Hochtaunuskreis und den Wetteraukreis Bad Vilbel ist eine Stelle als Direktorin/Direktor an einer Gesamtschule als die ständige Vertreterin/der ständige Vertreter der Leiterin/des Leiters einer kooperativen Gesamtschule ohne Oberstufe mit bis zu 1000 Schülerinnen und Schülern zu besetzen (m/w/d).

Ihre Aufgaben

Von der Bewerberin/dem Bewerber wird die selbstständige und eigenverantwortliche Wahrnehmung der Aufgaben erwartet, die sich aus dem Schulgesetz, der Dienstordnung, dem schulinternen Geschäftsverteilungsplan und den allgemeinen Hinweisen zu den Ausschreibungen im Hessenportal ergeben. Weiterhin sind die folgenden Aufgaben besonders gefordert:

o Unterstützung des Schulleiters bei der Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte zur Schul-, Qualitäts- und Unterrichtsentwicklung im Rahmen der steten Fortschreibung des Schulprogramms der Helmut-Schmidt-Schule als einer allgemeinbildenden Schule

o Administration und Datenpflege unter Einsatz der Schulverwaltungsprogramme LUSD und PPB, des Hessischen Schulportals sowie von Office-Anwendungen

o Mitarbeit bei Erstellung der Unterrichtsverteilung in Abstimmung mit dem Schulleiter und dem Schulleitungsteam

o Wahrnehmung schulorganisatorischer Aufgaben, wie z. Bsp.: Erstellung des Stunden-, Raum-, Aufsichts- und Vertretungsplans unter Verwendung des Stundenplanprogramms UNTIS sowie Bilanzierung des Vertretungsunterrichts

o Mitwirkung an der Gestaltung des Ganztagsbetriebs (Hausaufgabenbetreuung, Förderunterrichte, Arbeitsgemeinschaften etc.)

o Unterstützung bei Finanz- und Ressourcenplanung bzgl. der Kreismittel, Planung von Investitionen und Anschaffungen, Ausstattungen, Verwaltung der Schulgirokonten

o Mitwirkung an der Koordination und Weiterentwicklung der inklusiven Beschulung

Unsere Anforderungen

Für die Besetzung der Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

• Lehramt an Haupt- und Realschulen oder Gymnasien

• Mitarbeit in der Planung und Steuerung schulischer Koordinations- und Entwicklungsprozesse

Fachliche und berufliche Kompetenzen, die als besonders relevant angesehen werden

• Innovationsfähigkeit und Initiative

• Planungs- und Organisationsfähigkeit

• Zuverlässigkeit

• Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein

• Dialog- und Kommunikationsfähigkeit

• Konfliktfähigkeit

Allgemeine Hinweise

Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in einem unbefristeten öffentlichen Dienst- oder Beschäftigungsverhältnis zum Land Hessen stehen und die Voraussetzungen für eine Beförderung zur Studiendirektorin/ zum Studiendirektor nach den aktuell geltenden beamtenrechtlichen Regelungen (bei Beschäftigten in entsprechender Anwendung) erfüllen. Das Land Hessen fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung nach § 2 Abs. 2 oder 3 des neunten Buches Sozialgesetzbuch in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), zuletzt geändert durch Gesetz vom 22. Dezember 2023 (BGBl. 2023 I Nr. 412), werden bei der Auswahl für Beförderungsstellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. In allen Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.