Leitung des Service Strategische Entwicklung (m/w/d) mit den Bereichen Digitalisierung

Leitung (m/w/d) für den Service Strategische Entwicklung (NBesG A 12 bzw. E 11 TVöD)

Kurzinfo

Arbeitszeit

Vollzeit

Anstellungsdauer

unbefristet

Einstellung zum

nächstmöglichen Termin

Einsatzort

30900 Wedemark

Die Gemeinde Wedemark (ca. 30.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung des Service Strategische Entwicklung (m/w/d) mit den Bereichen Digitalisierung,

Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Projektmanagement und Datenschutz

Der Service Strategische Entwicklung wird neu gegründet und bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Mit einem engagierten Team werden Serviceleistungen für alle Organisationseinheiten bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbracht. Die Erarbeitung von Strategien, Konzepten und Handlungsempfehlungen sowie die Umsetzung von Maßnahmen tragen maßgeblich zu der Entwicklung und Gestaltung einer zukunftsfähigen und modernen Verwaltung bei.

Der fachliche Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle liegt neben der Leitung insbesondere auf dem Bereich Organisationsentwicklung. Die Organisationseinheit ist direkt dem zuständigen Vorstand für Organisationsentwicklung und Finanzmanagement unterstellt.

Sie sind verantwortungsbewusst, zielstrebig, eine entscheidungssichere Führungspersönlichkeit und haben eine Affinität für Digitalisierung und Organisationsentwicklung? Außerdem zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und besondere Kommunikationsfähigkeit aus? Dann bewerben Sie sich!

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich Teilzeit geeignet ist. Der Arbeitsplatz ist auch für anteilige Telearbeit geeignet. Aktuell steht eine Stelle nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD zur Verfügung. Nach Genehmigung des Stellenplans für das Jahr 2027 steht eine Stelle nach Besoldungsgruppe A 12 NBesG zur Verfügung.

Ihr künftiges Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

Leitungs- und Führungsaufgaben

fachliche Leitung des Service Strategische Entwicklung

fachliche und soziale Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Festlegung von Grundsätzen und Richtlinien für die Bearbeitung von Aufgaben-stellungen

Führung von Jahresgesprächen, gegebenenfalls auch Konfliktgespräche

Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen aus den Aufgabenbereichen

Organisationsentwicklung

Unterstützung und Beratung des Verwaltungsvorstandes sowie der Organisationseinheiten bzgl. aufbau- und ablauforganisatorischen Fragestellungen

Organisationsgrundlagen der Verwaltung (Verwaltungsorganisation, Aufgabengliederung, etc.)

Aufbau, Implementierung, Weiterentwicklung und Betreuung eines strategischen Prozessmanagements

Organisationsuntersuchungen begleiten bzw. durchführen und Maßnahmen umsetzen

Stellenbemessung

Anpassung der Prozesse Stellenbeschreibung/-bewertung

Kommunikationsstrukturen

Leitung von bzw. Mitarbeit in entsprechenden Projekt- und Arbeitsgruppen

Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen in den Aufgabenbereichen bleiben vorbehalten.

Ihr Profil umfasst:

erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium (Bachelor/Diplom) in den Fachrichtungen Verwaltungsmanagement, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaft, Verwaltungsbetriebswirtschaft oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsmanagement bzw. Befähigung für das Erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang II

und

Abschluss einer Qualifizierung „Organisationsentwicklung in der öffentlichen Verwaltung“