Übergangsmanager/in (m/w/d)

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Stellenbeschreibung

Beim Landkreis Schaumburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Amt für Schulen, Sport und Kultur folgende Stelle (m/w/d) zu besetzen:

Übergangsmanager/in

Entgeltgruppe S 12 TVöD

AUFGABENSCHWERPUNKTE

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

Begleitung und Hilfen im Rahmen des Übergangs „Schule-Beruf“

Intensivierung der Zusammenarbeit von Betrieben und Schulen

Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen (Nachhaltigkeit)

Beratung in der Berufswahl unter Anwendung pädagogischer Fachkenntnis

Eigenständiger Ausbau der Angebote des Bildungsbüros (u.a. Praktikumsdatenbank)

Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Praktika

Pädagogische Einzelfallarbeit / Sozialarbeit vor dem Hintergrund der Ausbildungsaufnahme

Netzwerkarbeit

Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen

Elternarbeit

Kooperation mit den Schulsozialarbeiter/innen

Daneben können sich noch weitere interessante Aufgabengebiete eröffnen.

IHR PROFIL

Abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik bzw. eine vergleichbare Qualifikation / Fachrichtung

oder

ein sonstiger wissenschaftlicher Abschluss (FH/Uni), sofern eine entsprechende einschlägige bzw. förderliche Berufserfahrung gegeben ist,

hohe soziale Kompetenz sowie Beratungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeit

hohes Maß an Flexibilität (vor- und nachmittags, ggf. ganztags), organisatorischem Geschick und Belastbarkeit

Fähigkeit zu konzeptioneller und fachübergreifender Zusammenarbeit

Hohe Affinität für EDV-Anwendungen und digitale Tools wünschenswert bzw. Bereitschaft sich in diese einzuarbeiten

Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen PKW für Dienstfahrten einzusetzen

eine einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld ist wünschenswert.

Darüber hinaus werden Einsatzbereitschaft, die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie fundierte EDV-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) vorausgesetzt. Es bedarf der Bereitschaft, sich fehlende Kenntnisse in diesem Bereich möglichst selbstständig anzueignen.

Zudem sind Hilfsbereitschaft sowie ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten insbesondere im Umgang mit Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund wünschenswert.

Die Einstellungsvoraussetzungen müssen bei Beschäftigungsbeginn vorliegen.

UNSER ANGEBOT

Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten – flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit sind bei uns Standard. Wir verstehen uns als zuverlässigen Partner mit individuellen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Hierzu gehören bei dieser Stelle insbesondere:

Zunächst befristete Einstellung in Vollzeit (zzt. 39 Stunden) für die Dauer von zwei Jahren mit tarifgerechter Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 TVöD, bei Bewährung und Vorliegen der Voraussetzungen ist die Entfristung des Arbeitsverhältnisses angedacht

Sozialleistungen (u. a. betriebliche Zusatzversorgung (VBL), Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt)

familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (Zertifikat 'audit berufundfamilie') für eine gelingende Work-Life-Balance

Regenerationstage

Fort- und Weiterbildungsangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mobiles Arbeiten

Arbeitgeberzuschuss zur Firmenfitness im Hansefit-Verbund

sowie zu Monats- bzw. Jahrestickets für den ÖPNV

KONTAKT

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei dem Leiter des Amtes für Schulen, Sport und Kultur, Herrn Mahnert (), und beim Personalamt, Herrn Langejahn ().