Personalmanager (m/w/d) in der IT-Abteilung - Potsdam

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Vollzeit, TeilzeitPotsdam

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Personalmanager (m/w/d) in der IT-Abteilung - Potsdam

Bundespolizeipräsidium

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld

IT und Telekommunikation

Ort

Potsdam

Arbeitszeit

Vollzeit oder Teilzeit

Anstellungsdauer

Unbefristet

Bewerbungsfrist

30.04.2026

Laufbahn / Entgeltgruppe

Gehobener Dienst | EG 9 c TVöD Bund

Kennziffer

2026-252

Kontakt

Franz Bänisch

Mailkontakt

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Tätigkeitsprofil:

WIR SIND SICHERHEIT – ob an Land, in der Luft oder auf See. Gemeinsam sind wir ein Team mit und ohne Uniform. Werden auch Sie Teil der größten Sicherheitsbehörde Deutschlands und wirken Sie zusammen mit 54.000 Kolleginnen und Kollegen an der Sicherheitsstruktur im In- und Ausland mit.

Sie lieben es, komplexe Sachverhalte mit intelligenten IT-Lösungen zu vereinfachen und wollen dafür sorgen, dass die Angehörigen der Bundespolizei mit der bestmöglichen, modernsten und sichersten Informations- und Kommunikationstechnik versorgt sind? Dann suchen wir Sie für einen sinnvollen Job für die Sicherheit Deutschlands!

Ihre Aufgaben:

Planung, Organisation und Unterstützung von Personalgewinnungsverfahren in enger Abstimmung mit der zuständigen Personalabteilung

Unterstützung der Personalbewirtschaftung in enger Abstimmung mit der Personalabteilung

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Personalplanung sowie Entwicklung des Bestandspersonals

Vorbereitung und Unterstützung im Beurteilungswesen

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung eines abteilungsinternen Personalmanagements

Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung strukturierter Onboarding- und Offboarding-Prozesse

Referatsübergreifende Steuerung der elektronischen Postein- und Ausgänge sowie der Briefpost inkl. Ablagemanagement

Fühlen Sie sich angesprochen? Bewerben Sie sich und beginnen Sie jetzt Ihre Zukunft bei der Bundespolizei!

Anforderungsprofil:

Sie haben:

Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst und Sie sind bereits Regierungsinspektor/inoderein erfolgreich mit Diplom (FH) bzw. Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Public Management, Personalmanagement oder vergleichbare rechts- oder verwaltungsnahe Fachrichtung

eine mindestens 18-monatige einschlägige Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche

Kenntnisse im Bereich Personalmanagement, Personalgewinnung oder Personalorganisation

strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgesprägte Organisationsfähigkeit

Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Fachbereichen

Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und serviceorientiertes Auftreten

Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten

Deutschkenntnisse: verhandlungssicher in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)

wünschenswert:

Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes wie z. B. Tarifrecht, Beamtenrecht