Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d)
SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin
Sie werden zur Karriereseite des Arbeitgebers weitergeleitet.
Details
- Unternehmen
- SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin
- Standort
- Potsdam
- Bereich
- Verwaltung
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
- Aktualisiert
- 22. Juni 2026
Geschätztes Gehalt (TVöD)
4.628 – 7.582 €
Entgeltgruppe E13-E15 · brutto/Monat
Schätzung basierend auf TVöD-VKA Entgelttabelle. Das tatsächliche Gehalt hängt von Eingruppierung und Erfahrungsstufe ab.
Exaktes Gehalt berechnen →Interesse an dieser Stelle?
Klicken Sie auf "Jetzt bewerben" um direkt zur Stellenausschreibung des Arbeitgebers zu gelangen. Die Bewerbung erfolgt direkt beim Arbeitgeber.
Zur Bewerbung →Sie suchen Fachkräfte? Zusammenarbeit anfragen →
Stellenbeschreibung
Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d)
14480 Brandenburg - Potsdam
10.06.2026
Art Buchhalter/-in
Berufserfahrung Mit Personalverantwortung
Arbeitszeit Vollzeit
Beschreibung
Die SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH ist eine privatwirtschaftlich organisierte Umweltbehörde der beiden Bundesländer Brandenburg und Berlin mit Sitz in Potsdam. Um zügig, flexibel und individuell auf unsere Kunden und ihre Anliegen einzugehen, setzen wir auf Fachkompetenz und einen engen Austausch zwischen unseren Mitarbeitern sowie eine leistungsfähige IT.
Als Nachfolge für die bisherige Stelleninhaberin, die in den Ruhestand geht, suchen wir für unser Unternehmen eine Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) in Vollzeit.
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen weiterentwickeln und ein Team fachlich führen – ohne dabei auf Sicherheit und Verlässlichkeit zu verzichten?
Dann finden Sie bei uns eine Aufgabe, die genau das verbindet: Anspruchsvolle Tätigkeit, Gestaltungsspielraum und ein stabiles Umfeld.
Ihre Aufgaben:
-Finanzbuchhaltung
-Fachliche Verantwortung für die Finanzbuchhaltung (Kreditoren-, -Anlagen- und Hauptbuchhaltung) inklusive Kontenabstimmung und -klärung
-Steuerung und Organisation von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB in enger Abstimmung mit Steuerberater und -Wirtschaftsprüfer
-Aktive Weiterentwicklung und Optimierung der buchhalterischen Abläufe, Systeme und Schnittstellen
-Sicherstellung einer den digitalen Anforderungen entsprechenden Buchführung
-Verantwortung für Zahlungsverkehr, OPOS-Management und Mahnwesen
Personalwesen:
-Zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung und Mitarbeitende in Personalangelegenheiten
-Organisation der (vorbereitenden) Lohnbuchhaltung
-Fachliche Leitung von Lohnbuchhaltung und Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und anderen Dritten
-Organisation des Rekrutierungsprozesses
-Unterstützung bei Auswertungen und Reportings zu HR-Kennzahlen
Führung & Entwicklung:
-Fachliche Leitung und Weiterentwicklung der Arbeitsgruppe
-Aktive Rolle im Teamaufbau sowie im Wissensmanagement
-Perspektivische Weiterentwicklung des Bereichs durch Integration der Debitorenbuchhaltung
hr Profil:
-Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum/zur Bilanzbuchhalter*in oder ein vergleichbares, einschlägiges Studium
-Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in leitender oder koordinierender Funktion und mit Verantwortung im Jahresabschlussumfeld
-Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, möglichst auch in leitender Funktion
-Ausgeprägte Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, zu strukturieren und im Dialog mit der Arbeitsgruppe weiterzuentwickeln
-Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude
-Teamfähigkeit und die Motivation, Mitarbeitende fachlich anzuleiten und weiterzuentwickeln
-Kommunikationsstärke sowie Führungskompetenz
-Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen:
-Sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem systemrelevanten Unternehmen
-Attraktive Vergütung: leistungsgerechtes Entgelt, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie VWL
-Angenehmen Einstieg: intensive Einarbeitungsphase durch erfahrene Teamkolleg*innen
-Gestaltungsspielraum: aktive Mitwirkung an strukturellen und organisatorischen Entwicklungen
-Flexibilität: hybrides Arbeiten (bis zu 40 % mobil) sowie Arbeit im Gleitzeitmodell
-Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und planbare Arbeitszeiten
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
Weitere Stellenangebote
Jobs nach Berufsfeld
Sie sind der Arbeitgeber dieser Stelle? Die Stelle ist bereits besetzt, veraltet oder soll aus anderen Gründen entfernt werden? Stellenanzeige kostenlos entfernen lassen →