wissenschaftlichen Mitarbeiters/einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin im EGMR-Bereich

Beim Bundesverfassungsgericht ist zum nächstmöglichen Zeit- Seite: 1 von 3 punkt die Stelle eines/einer

wissenschaftlichen Mitarbeiters/einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin im EGMR-Bereich

(m/w/d)

in Teilzeitbeschäftigung mit einem Beschäftigungsumfang von 50 bis 75 v.H. der regelmäßigen Wochenarbeitszeit befristet für zunächst zwei Jahre zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TVöD Bund.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

- die Recherche und Aufbereitung von Fachliteratur

- die Beobachtung und Aufbereitung von politischen und rechtlichen Entwicklungen insbesondere aus dem Bereich Menschenrechte

- Erstellung von Gutachten zu spezifischen Fragestellungen

- Unterstützung des fachlichen Austauschs

Anforderungsprofil:

- abgeschlossene Erste juristische Staatsprüfung mit mindestens befriedigendem Ergebnis

- Interesse an menschenrechtlichen Fragestellungen und am Verfassungsrecht

- gute Englisch- und Französischkenntnisse

- Erfahrung mit wissenschaftlichem Arbeiten

- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

- Gründlichkeit

- ausgeprägtes schriftliches Ausdrucksvermögen

- hohe Kommunikations- und Informationsfähigkeit

- IT-Kompetenz

Wünschenswert sind:

- gute Kenntnisse bezüglich der Europäischen Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheiten

- gute Kenntnisse im Verfassungsrecht

Wirbieten: Seite:2von3

- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit

- Integration in ein dynamisches, engagiertes und qualifiziertes Team

- bedarfsorientierte Fortbildung

- gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach Absprache

- verschiedene Gesundheitsangebote

- Zahlung einer oberstgerichtlichen Zulage i.H.v. 275

- Zahlung eines Zuschusses i.H.v. 23,28 zum Deutschlandti-

cket Job

Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Promovierende einer juristischen Fachrichtung.

In Abhängigkeit von dem Ausgang des Bewerbungsverfahrens kann es zu Abweichungen bei der Aufgabenzuteilung innerhalb der Zuständigkeit des Fachbereichs kommen.

Das Bundesverfassungsgericht sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Beschäftigten, unabhängig von der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.

Wenn Sie Ihre Interessen wahren möchten, ist eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Bewerbungsschreiben mitzuteilen und der entsprechende Nachweis beizufügen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Zu diesen gehören: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse,

Dienstliche Beurteilungen, Arbeitgeberzeugnisse

sowie evtl. Fortbildungsnachweise.