Abteilungsleiter*in Personal

Abteilungsleiter*in Personal

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für unsere Abteilung Personal People & Development suchen wir eine*n

Abteilungsleiter*in Personal

Ort: Berlin

Eintrittsdatum: Sofort

Bewerbungsfrist: 30.08.2026

Ausschreibungsnummer: 25-033-2026

Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Vergütung: Sondervertrag mit einem außertariflichen

Entgelt entsprechend Bes. Gr. B 3 BBesO

Tätigkeitsbereich

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist mit über 27.500 Mitarbeitenden der größte gesetzliche Rentenversicherungsträger Deutschlands. Um unseren Auftrag auch in Zeiten des demografischen Wandels und der digitalen Transformation exzellent zu erfüllen, setzen wir auf ein zukunfts- und dienstleistungsorientiertes Personalmanagement.

Wir suchen eine umsetzungsstarke, nahbare und pragmatische Führungspersönlichkeit, die das Fundament unseres Personalmanagements – das Basisgeschäft HR – konsequent optimiert, Prozesse digitalisiert und den HR-Bereich als schnellen, verlässlichen und kundenorientierten Servicepartner im Haus etabliert.

Ihre Aufgaben

HR-Operations, Prozess-Exzellenz & Partnerschaftlichkeit

Als Personalleiter*in verantworten Sie die operative und strategische Steuerung des gesamten Personalbereichs der DRV Bund. Ihr klarer Schwerpunkt liegt auf der operativen Exzellenz und der Hands-on-Ausrichtung des Basisgeschäfts:

Fokus auf HR-Operations: Sie nehmen das operative Basisgeschäft HR gezielt in den Blick. Ihr Ziel sind schlanke, schnelle und transparente HR-Services, die einen spürbaren Mehrwert für Führungskräfte und Beschäftigte stiften.

End-to-End-Prozessgestaltung: Sie analysieren bestehende Personalprozesse tiefgreifend, bauen bürokratische Schleifen ab und setzen Services konsequent „End-to-End“ neu auf – von der ersten Anfrage bis zur finalen Umsetzung.

Pragmatische Digitalisierung: Sie treiben laufende Digitalisierungsthemen voran und setzen neue proaktiv um. Dabei verlieren Sie sich nicht in theoretischen Konzepten, sondern nutzen die IT-Transformation gezielt zur Automatisierung und Beschleunigung der täglichen HR-Arbeitsabläufe.

Strategische Verknüpfung des neuen Kompetenzmodells: Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung des neuen Kompetenzmodells mit hoher Umsetzungsstärke und Sensibilität unter Beteiligung der relevanten Stakeholder und verknüpfen dieses pragmatisch mit den operativen HR Instrumenten der Personalauswahl (Recruiting) und der Personalentwicklung.

Kooperation auf Augenhöhe & Interessenvertretung: Sie gestalten die Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen, der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen (Personalräte, Schwerbehindertenvertretung) partnerschaftlich und kooperativ. Sie begegnen dem großen Partizipationsbedürfnis unseres Hauses im direkten Dialog und wahren dabei stets die Perspektive und die Handlungsfähigkeit der Arbeitgeberin.

Entscheidungsstarke Führung in der Transformation: Sie führen den HR-Bereich mit klaren Linien und hoher Durchsetzungskraft. Dabei agieren als nahbare, lösungsorientierte Führungskraft, die anpackt, Entscheidungen herbeiführt und ihre Teams aktiv bei der operativen Transformation unterstützt.

Ihr Profil