HR Application Manager (m/w/d)

Willkommen im Team der rhenag Rheinische Energie AG. 1872 in Köln gegründet, stehen wir den Menschen und Unternehmen in unserer Region als eines der ältesten deutschen Versorgungsunternehmen partnerschaftlich zur Seite. Doch längst sind wir kein typischer Regionalversorger mehr, der „nur“ dafür sorgt, dass zuverlässig Strom, Gas und Wasser fließt. Wir beraten außerdem als Kooperationspartner Stadtwerke in ganz Deutschland und sind einer der größten Softwareanbieter der deutschen Energiebranche. Wir stehen ein für zukunftssichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten im Dienst der Gesellschaft und ein tolles Betriebsklima – für Menschen, die „einfach einen guten Job machen wollen“.

Du möchtest dazugehören? Dann werde Teil unseres Teams als

HR Application Manager (m/w/d)

Vollzeit | Unbefristet | Siegburg, Herzogenrath

Hier zählt deine Energie

Das Human Resources-Team in Köln verantwortet HR Business Partnering, Development und Payroll.

Wir unterstützen die rhenag strategisch und operativ in allen HR-Themen und begleiten die Fachbereiche bestmöglich bei der Erreichung ihrer Ziele – für den gemeinsamen Unternehmenserfolg und die EnergieZukunft.

Das erwartet dich

Du übernimmst die fachliche Verantwortung für unsere HR-Systeme, und stellst sicher, dass diese optimal auf die Anforderungen des HR-Bereichs ausgerichtet sind.

Du steuerst die Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen mit klarem Fokus auf Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und Prozessqualität.

Du verantwortest HR-Projekte end-to-end und stellst deren nachhaltige Verankerung im HR-Alltag sicher.

Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, interner IT und externen Partnern und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit.

Du analysierst und optimierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und treibst deren Digitalisierung aktiv voran.

Du übersetzt fachliche Anforderungen aus HR in umsetzbare technische Lösungen und begleitest deren Implementierung.

Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt die HR-Organisation bei der Einführung neuer Systeme.

Tarifgebundene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V).

Das bringst du mit

Du hast ein abgeschlossenes Studium z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit fundiertem Verständnis für HR-Prozesse (z. B. Talent Management, Payroll, HR Services) mit.

Deine Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten, idealerweise an der Schnittstelle von HR und IT, helfen dir, unterschiedliche Anforderungen zu priorisieren und Stakeholder zu koordinieren.

Du besitzt eine ausgeprägte Fähigkeit, fachliche Fragestellungen zu strukturieren und in technische Lösungen zu übersetzen.

Du hast eine hohe IT-Affinität und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT und externen Dienstleistern.

Du hast vertiefte Erfahrung im Umgang mit HR IT-Systemen als z.B. Power User – idealerweise in Guidecom und VEDA

Du überzeugst durch eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.

Du hast Freude daran, digitale Veränderungen bei HR aktiv zu gestalten und voranzutreiben.

Für dich. Von uns. Zum Wohlfühlen.

Vertrauensarbeitszeit

Dein Leben, deine Zeit: Wir ermöglichen dir flexible, gleitende Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitlösungen, die zu deinem Leben passen.

Mobiles Arbeiten

Damit dein Job und andere Verpflichtungen gut zusammenpassen: Arbeite dort, wo es für dich passt – im Home-Office oder im Büro.