People & Culture Manager:in

People & Culture Manager:in

Job Type

Full Time

Location

Leipzig, Germany

Workspace

On-Site

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Über uns

Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.

Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume.

Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen. Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet.

Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.

Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.

Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?

Deine Verantwortung

DEINE AUFGABEN:

Stellenspezifische End-to-end Verantwortung für den Recruiting Prozess

Betreuung von vielversprechenden internationalen Kandidat:innen über die gesamte Candidate Journey (Recruiting-, Relocation- und Onboardingprozess)

Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses zur Sicherstellung eignungsdiagnostischer Standards und hoher Prozessqualität

Koordination und Befähigung von Stakeholdern im Rahmen des Recruitings

Projektverantwortung für People & Culture Themen, basierend auf eigenen Interessen und Stärken

Operative und strategische Personalentwicklung als Impulsgeber:in und Mentor:in

Analyse und Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle sowie Personal-KPIs

Gezielte Netzwerkerweiterung und Betreuung von High Potentials

Gestaltung des Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing-Team

Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events

So arbeiten wir:

Wir sind ein Office-first-Team, weil wir gemeinsam vor Ort besser arbeiten. In unserem Leipziger Büro entstehen Ideen im Vorbeigehen, Probleme werden am Whiteboard gelöst und zwischendurch messen wir uns bei einem kurzen Tischtennismatch. Hybrides Arbeiten gehört für uns dazu: in der Regel ein Tag pro Woche im Homeoffice, mit Flexibilität nach Absprache im Team.

Das bringst du mit

Must-Haves

Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar)

Leidenschaft für den Bereich Recruiting und P&C und erste praktische Arbeitserfahrung (z.B. als Werkstudent)

Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise

Affinität für Prozesse – du behältst den Überblick, auch bei hohem Bewerber:innen Aufkommen

Empathische und klare Kommunikation, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen

Fundiertes Wissen in der Eignungsdiagnostik und interkulturelle Kompetenzen

Spaß an Verantwortungsübernahme für Aufgaben, Talente und Projekte

Bereitschaft zum Lernen, Weiterbilden und Arbeiten im Team

Wissenschaftliche Denkweise und kritisches Hinterfragen bestehender Prozesse

Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (min. B2)