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Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung (LBB)

Referatsleitung (w/m/d) für Quantitative Gewässerkunde, Hochwasservorsorge, KLIWA, Allgemeine Wasserwirtschaft

Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung (LBB)

📍 MainzVerwaltungVollzeit oder Teilzeit🏢 Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)

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Details

Unternehmen
Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung (LBB)
Standort
Mainz
Bereich
Verwaltung
Vertragsart
Vollzeit oder Teilzeit
Unternehmensgröße
Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
Aktualisiert
27. Juni 2026

Geschätztes Gehalt (TVöD)

4.628 – 7.582 €

Entgeltgruppe E13-E15 · brutto/Monat

Schätzung basierend auf TVöD-VKA Entgelttabelle. Das tatsächliche Gehalt hängt von Eingruppierung und Erfahrungsstufe ab.

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Stellenbeschreibung

Referatsleitung (w/m/d) für Quantitative Gewässerkunde, Hochwasservorsorge, KLIWA, Allgemeine Wasserwirtschaft

Stellenangebotsart

Im Beruf

Arbeitgeber/Dienstherr

Land Rheinland-Pfalz

Einsatzdienststelle

Landesamt für Umwelt

Arbeitsort

Mainz

Beginn der Tätigkeit

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Offene Stellen

Befristete Beschäftigung

unbefristet

Arbeitszeit

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Im Landesamt für Umwelt Rheinland-Pfalz - Dienstort Mainz - ist für die Abteilung 7 Hydrologie im Referat 71 „Hydrologischer Dienst der oberirdischen Gewässer, Hochwasserschutz“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet und in Vollzeit zu besetzten:

Referatsleitung (w/m/d)

für Quantitative Gewässerkunde, Hochwasservorsorge,

KLIWA, Allgemeine Wasserwirtschaft

- in Entgeltgruppe 15 TV-L bzw. bis Besoldungsgruppe A 15 LBesG -

Das Landesamt für Umwelt ist die obere Umwelt- und Arbeitsschutzbehörde des Landes Rheinland-Pfalz. Es liefert mit Messungen und fachlichen Beratungen die Grundlagen für die Information von Bürgerinnen und Bürgern sowie für Entscheidungen von Verwaltung und Politik zu Themen wie zum Beispiel Naturschutz und Landschaftspflege, Abfall und Bodenschutz, Wasserwirtschaft und Hochwasserschutz, Arbeits- und Verbraucherschutz sowie Luftreinhaltung.

Das Referat 71 umfasst derzeit 9 Beschäftigte, die sich auf zwei Sachgebiete aufteilen. Das Sachgebiet 71.1 umfasst die Quantitative Gewässerkunde mit den Aufgaben der Abflussregionalisierung, Extremwertstatistik, Gewässernetz und dazugehörigem Flächenverzeichnis. Das Sachgebiet 71.2 umfasst die Aufgaben Hochwasserrisikomanagement (Sturzflut und Flusshochwasser) mit dem HydroZwilling RLP, Modellweiterentwicklungen (HydroZwilling, synhp, LARSIM) sowie Klimawandel in der Wasserwirtschaft (KLIWA).

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst neben der Leitung des Referates als solchem zudem und zugleich auch die Leitung des Sachgebietes 71-2.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

Federführung und operative Mitwirkung beim Auf-/Ausbau des HydroZwilling RLP eingeschlossen Betreuung und Weiterentwicklung der Schulungen der Wasserwirtschaftsverwaltung und Dritter

Abstimmung und Umsetzung der EG-Hochwasserrisikomanagement-Richtlinie innerhalb des LfUs

Federführung und operative Mitwirkung bei Erstellung und Bereitstellung von wasserwirtschaftlichen Bemessungsgrundlagen (und -methoden)

Mitwirkung bei Analyse und Weiterentwicklung von Hochwasservorhersagemodellen (z.B. synoptisches Modell) inkl. Analyse und Weiterentwicklung der operationellen Steuerung der Hochwasserrückhaltungen (Polder) am Oberrhein

Mitwirkung bei der Durchführung, Bewertung und Berichterstattung von Modellrechnungen mit dem synoptischen Modell für die Wirkungsnachweise der rheinland-pfälzischen Polder und Reserveräume für Extremhochwasser

Beratung der Fachbehörden des Landes im Aufgabengebiet des Referates

Mitarbeit in nationalen und internationalen Fachgremien und Kooperationsvorhaben (bspw. KLIWA, IKSR, IKSMS, etc.)

Mitarbeit in der operationellen Hochwasservorhersage und im Hochwassermeldedienst des Landes

Die Einstellung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis (Beamte: 4. Einstiegsamt bis Besoldungsgruppe A 15 LBesG | Tarifbeschäftigte: in Entgeltgruppe E 15 TV-L, sofern die tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen).

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".

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