Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation

Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation

Standort(e) 48153 Münster, 59065 Hamm

Unternehmen Niederlassung Westfalen

Entgeltgruppe E15

Fachbereich Personal

Erfahrungsniveau Berufserfahrene

Vertrag Unbefristet

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Gemeinsam. Sicher. Mobil.

Als eine der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.200 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt.

Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!

Zur Unterstützung unseres Geschäftsbereichs Personal und Recht suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

Sie führen und steuern die Abteilung mit derzeit 7 Fachkräften disziplinarisch und fachlich in Hinblick auf Aufgabenverteilung, Personaleinsatz, sowie die Einhaltung von Terminen und Qualitätsstandards

Sie analysieren und verbessern Arbeitsprozesse, stellen einen reibungslosen Informationsfluss sicher und gestalten Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten effizient und bedarfsgerecht

Sie planen, gestalten und koordinieren die bedarfsgerechte und zukunftsgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung der Niederlassung und zugehörigen Außenstellen im Rahmen der Zielvorgaben der Niederlassungsleitung und der zentralen HR-Strategie

Sie entwickeln niederlassungsbezogene Nachwuchskräfteprogramme weiter - insbesondere für Auszubildende, Quereinsteigende und dual Studierende – und organisieren die Aus-, Fort und Weiterbildung für über 1.700 Fach- und Führungskräfte

Sie konzipieren organisatorische Veränderungsmaßnahmen und setzen diese in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie unter Berücksichtigung zentraler Vorgaben um

Sie stellen ein wirksames Personalcontrolling und eine vorausschauende Personalplanung sicher, gleichen diese kontinuierlich mit der Personalbedarfsanalyse ab und steuern zugleich den Stellenplan für eine bedarfsgerechte und effiziente Ressourcenallokation

Das sollten Sie mitbringen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Psychologie) oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen

Sie bringen ausgeprägte Empathie, starke Coaching‑Fähigkeiten sowie eine hohe digitale Affinität mit, um Nachwuchskräfte individuell zu begleiten, zu fördern und in ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung wirksam zu unterstützen

Sie besitzen vertiefte Kenntnisse in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie Kompetenzmodellen, Führungskräfteentwicklung und Traineeprogrammen

Sie haben nachweisbare Führungserfahrung und steuern komplexe Aufgaben sowie Projekte erfolgreich. Zudem sind Sie im Change-Management fachkundig und verfügen über Kenntnisse im Controlling

Sie sind im Arbeits‑ und Tarifrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie in weiteren einschlägigen Rechtsnormen sicher aufgestellt

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion