Personalleitung (m/w/d)

Personalleitung (m/w/d)

Personalleitung (m/w/d)

Alterric steht für die Energiewende in Deutschland – dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert. Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten.

Für unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die HR als geschäftsorientierten Organisations-, Führungs- und Transformationspartner weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur moderne Personalarbeit, sondern leisten einen direkten Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherung eines Unternehmens der Energiewende.

Sie verbinden dabei strategischen Weitblick mit operativer Glaubwürdigkeit. Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und schaffen Orientierung in Veränderungsprozessen. Gleichzeitig bringen Sie die notwendige Klarheit, Konsequenz und Konfliktfähigkeit mit, um Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln.

Grundlage dieser Position sind ein klar definiertes HR-Zielbild sowie hohe Ansprüche an Führungsqualität, operative Exzellenz und organisatorische Wirksamkeit.

Ihre Aufgaben

Strategische HR- und Organisationsentwicklung

Weiterentwicklung von HR zu einem modernen, geschäftsorientierten Business Partner

Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in Organisations-, Führungs- und Transformationsthemen

Mitgestaltung und Umsetzung von Konsolidierungs-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen

Weiterentwicklung von Führungsstandards, sowie der Alterric-Kultur

Führung & Kultur

Professionalisierung von Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Konfliktfähigkeit

Förderung einer resilienten, leistungsorientierten und veränderungsfähigen Unternehmenskultur

Konsequente Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen

Operative HR-Exzellenz

Verantwortung für alle zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

Sicherstellung einer professionellen Personalbetreuung und Personaladministration inklusive Gehaltsabrechnung

Weiterentwicklung pragmatischer, effizienter und rechtssicherer HR-Prozesse

HR-Steuerung & Digitalisierung

Ausbau datenbasierter HR-Steuerung und KPI-basierter Entscheidungsgrundlagen

Weiterentwicklung von HR-Controlling, Reporting sowie Automatisierung und Digitalisierung

Nutzung moderner Technologien und KI-gestützter Lösungen zur Effizienzsteigerung und Workforce-Steuerung

Zusammenarbeit mit Stakeholdern

Konstruktive, souveräne und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern

Ihr Profil

Hochschulstudium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft o.ä. mit Zusatzqualifikation in personalwirtschaftlichen Themen wie bspw. Arbeitsrecht, Moderation oder Coaching

Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise im Mittelstand

Erfahrung in Transformations-, Organisations- oder Konsolidierungsphasen, Führungskräfteentwicklung und Kulturarbeit

Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im tarifgebundenen Umfeld

Hohe arbeitsrechtliche Kompetenz und ausgeprägte operative HR-Expertise

Erfahrung mit HR-Digitalisierung, KPI-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsprozessen – eine analytische Herangehensweise rundet Ihr Profil ab