Abteilungsleitung TalentWerk und Recruiting (m/w/d)

Abteilungsleitung TalentWerk und Recruiting (m/w/d)

A 12 LBesG | Vollzeit | unbefristet

(Ausschreibungs-ID 2339)

Die Stelle wird derzeit neubewertet.

Beim Dezernat Stadtmanagement, Kultur und Feuerwehr ist im Bereich Personal, Abteilung TalentWerk und Recruiting zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte Stelle zu besetzen.

Insbesondere das TalentWerk ist für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Nachwuchskräften bei der Stadtverwaltung zuständig. Zur Leitung der Abteilung suchen wir eine aufgeschlossene, engagierte und verantwortungsbewusste Führungskraft, die Freude daran hat, Nachwuchskräfte auf ihrem Weg zu begleiten und mit Ideenreichtum ein Stück zur Zukunftsgestaltung unserer Verwaltung beizutragen.

Ebenso obliegt der Abteilungsleitung die Steuerung der zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagnen der Arbeitgeberin Stadt Ludwigshafen, um die besten Mitarbeitenden und Fachkräfte für die Stadtverwaltung zu gewinnen.

Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

So sieht Ihr Alltag aus ...

Leitung des Teams „TalentWerk und Recruiting“

Gesamtstädtisches Konzept für Nachwuchskräfte- und Fachkräftegewinnung erstellen, ggü. Entscheidungsträgern vertreten sowie geeignete Folgemaßnahmen ableiten

Etablieren eines bedarfsorientierten und zukunftsfähigen Personalnachwuchskräftekonzepts und dieses stetig fortschreiben

Ausbildungsplanung und Recruitingstrategie für Nachwuchskräfte in Übereinstimmung mit der gesamtstädtischen strategischen Personalplanung erstellen und auf die ständigen neuen Anforderungen anpassen

Verantwortung für das gesamtstädtische Ausbildungskonzept (inkl. On- und Offboarding) und die Einstellungsprozesse

Verantwortung für das gesamtstädtische Konzept für jegliche Art von Praktika und dessen stetige Weiterentwicklung

Personalmaßnahmen evaluieren und geeignete Folgemaßnahmen ableiten

Wenn Sie ...

die Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen gemäß § 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2 b LBG mitbringen

bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich der Nachwuchsgewinnung und im Recruiting im öffentlichen Dienst vorweisen können

bereits in der Planung, Koordination und Durchführung von Messen und Ausbildungsprogrammen involviert waren

in der Vergangenheit schon Ihre Fähigkeiten in Social Media und in der Öffentlichkeitsarbeit bei der Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung vorweisen konnten

eine hohe Sozialkompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Empathie besitzen

über fundierte Rechtskenntnisse, insbesondere im öffentlichen Dienstrecht (Beamtenrecht, Arbeits- und Tarifrecht sowie Personalvertretungsrecht) verfügen

selbstständig, flexibel und kreativ bei der Aufgabenerfüllung sind und sich stetig neuen Herausforderungen mit Ihrer Abteilung stellen wollen und dabei nicht Ihre Eigeninitiative verlieren

gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen besitzen sowie

das Handeln und Verhalten nach den Leitlinien der Zusammenarbeit als selbstverständlich erachten

Bekommen Sie von uns ...

Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Gute Verkehrsanbindung

Durch die Stadt gefördertes Jobticket

Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung

Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten

Job-Bike (Fahrradleasing)

Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios

Möglichkeit zur 4-Tage-Woche (sofern das Aufgabengebiet dies zulässt)

Grundsätzliche Möglichkeit zur Mitnahme von Hunden entsprechend unserer Dienstvereinbarung

Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 05.06.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.