Leitung des Fortbildungsgebiets Führung und polizeiliches Management (m/w/d)

Leitung des Fortbildungsgebiets Führung und polizeiliches Management (m/w/d)

Stellenangebotsart

Im Beruf

Arbeitgeber/Dienstherr

Land Rheinland-Pfalz

Einsatzdienststelle

Hochschule der Polizei

Arbeitsort

Hahn-Flughafen

Beginn der Tätigkeit

2026-07-01

Offene Stellen

Arbeitszeit

40 Std. / Woche

Stellenbeschreibung

Bei der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz ist in der Abteilung 2 – Fortbildung – zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fortbildungsgebiet Führung und polizeiliches Management die Funktion

der Leitung

(m/w/d)

zu besetzen.

Eine Beförderung ist grundsätzlich bis zur Besoldungsgruppe A 15 möglich, sofern die beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Ihr Aufgabengebiet:

Den Aufgabenbereich prägen insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Führung und Weiterentwicklung des Fortbildungsgebietes Führung und polizeiliches Management

• Planung, Koordination und Durchführung bedarfsgerechter Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte in der Polizei in den Bereichen Führung und polizeiliches Management

• Dozententätigkeit im Bachelor- und Masterstudiengang

• Coaching, Moderation und Mediation von und für Führungskräfte des Landes

• Konzeptionelles Arbeiten auf Hochschulniveau

• Dienst- und Fachaufsicht

• Gremientätigkeit (z.B. Kommission Innere Führung)

• Ständige Beratung und Unterstützung der Leitung der Abteilung Fortbildung zur effizienten Wahrnehmung des Fortbildungsauftrages

Bildungsabschluss

Gesucht wird eine fachlich kompetente Persönlichkeit, die die nachfolgende Bewerbungsvoraussetzung erfüllt:

Bewerben können sich rheinland-pfälzische Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte des 4. Einstiegsamtes ab der Besoldungsgruppe A 14 mit Masterabschluss an der deutschen Hochschule.

Anforderungen

Nachfolgenden Anforderungen sollten darüber hinaus erfüllt sein:

• Eine mindestens fünfjährige Verwendung im 4. Einstiegsamt wird vorausgesetzt

• Fachkompetenz (fundiertes Wissen auf Hochschulniveau insbesondere in den Bereichen Führung, Organisations- & Personalentwicklung, Change Management und Resilienz)

• Pädagogische Eignung; diese kann durch eine Lehrprobe oder durch Erfahrung in der Lehre nachgewiesen werden

• Moderationserfahrung in den Bereichen Konflikt- und Störungsmanagement

• Mehrjährige Führungserfahrung im 4. Einstiegsamt

• Beratungskompetenz (mind. abgeschlossene Ausbildung in Beratung, Coaching und/ oder Mediation sowie praktische Erfahrung in unterschiedlichen Beratungs- und Coachingkontexten)

• Konzeptionelle Kompetenz (Entwicklung von Konzepten und Stellungnahmen unter Berücksichtigung wissenschaftlicher und praktischer Aspekte)

• Überdurchschnittliches schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen

• Einfallsreichtum und Initiative

• Selbstständigkeit und Entschlusskraft

• Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft

• Organisationsfähigkeit und Flexibilität

• Kooperation und Teamarbeit

• Verhandlungsgeschick

• Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung

Wünschenswert sind Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projekt- und Gesundheitsmanagement, Qualitätsmanagement sowie Prozessmanagement.

Die Bereitschaft zur Erlangung entsprechender Qualifikationen und Zertifizierungen wird vorausgesetzt.

Sonstiges

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.