Teamleitung „Sozialdienst städtischer Übergangsheime“ (m/w/d)

Teamleitung „Sozialdienst städtischer Übergangsheime“ (m/w/d)

Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration

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Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung „Übergangswohnen“ die Stelle der Teamleitung „Sozialdienst städtischer Übergangsheime“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Leitung des Sozialdienstes

Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter*innen und Aufgabengebiete des Sozialdienstes in Übergangsheimen

Personalführung, Personalentwicklung sowie Personaleinsatzplanung innerhalb des Teams

fachliche Beratung aller Teammitarbeitenden

Durchführung von Team- und Fallbesprechungen

Entwicklung von Qualitätsstandards zur Durchführung einheitlicher Sozialarbeit in Kooperation mit den anderen Teamleitungen im Sozialdienst

Weiterentwicklung des sozialarbeiterischen Konzeptes in Übergangsheimen

Entwicklung und Durchführung von Kooperationen mit den Trägern von Wohlfahrtspflege für die Personenkreise wohnungslose und geflüchtete Menschen

Implementierung neuer Einrichtungen in den Stadtvierteln/Quartieren

Koordination der ehrenamtlichen Tätigkeiten in den Einrichtungen

Vertretung des Teams im örtlichen Netzwerk

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) der Fachrichtung Soziale Arbeit / Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung

idealerweise bereits Führungserfahrung

Bereitschaft das Team mit einem integrativen, kooperativen Führungsstil zu führen

hohes und aktuelles Fachwissen aus den Bereichen der Flüchtlings- und Obdachlosenhilfe

ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit

Belastbarkeit und Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitgestaltung

Interkulturelle Kompetenz

Das bieten wir

Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden

Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung

respektvolle und faire Arbeitsbedingungen

Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)

Jobticket für den ÖPNV

ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement

Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge

einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.