Leitung Strategisches Portfoliomanagement (m/w/d)

Stellen-ID: 7920 | Vertragsart: unbefristet

Als Leitung der Organisationseinheit „Strategisches Portfoliomanagement“ verantworten Sie die strategische Ausrichtung des Asset Portfolios. Sie stellen ein ressourcenseitig umsetzbares Gesamtportfolio im Einklang mit Unternehmenszielen und -strategie sicher. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen innerhalb des Asset Managements, weiteren technischen Bereichen, dem Controlling und der Unternehmensstrategie zusammen und sind eine relevante Anlaufstelle für themenspezifische Fragen des Managements, der Geschäftsführung und des Aufsichtsrats.

IHRE AUFGABEN:

fachliche und disziplinarische Führung der Organisationseinheit Strategisches Portfoliomanagement

Ableitung der Portfolioziele aus der Asset-Management-Strategie und den Unternehmenszielen

Planung und Analyse des Asset Portfolios hinsichtlich Ressourcenbedarfen unter Berücksichtigung der Risikoexposition und regulatorischer Vorgaben

Identifikation portfolioübergreifender Ressourcenlimits und Initiierung sowie Begleitung der Aussteuerung von Ressourcenengpässen im Asset Portfolio in enger Zusammenarbeit mit der Netzplanung, technischen Bereichen und dem Controlling

Vorbereitung strategischer Portfolioentscheidungen und Reportings für Lenkungskreise und Managementgremien

Inhaltliche Weiterentwicklung, Steuerung und Koordination aller Aufgaben im Team und Sicherstellung der Zielerreichung in den verantworteten Prozessen

Unterstützung des Teams bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und Förderung einer offenen und wertschätzenden Zusammenarbeit

Weiterentwicklung und Organisation der Schnittstellen der Abteilung

IHR PROFIL:

erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Fachrichtung)

erweiterte Kenntnisse im Asset Management, Portfoliomanagement oder Projekt-/Programmmanagement, idealerweise im Energie- oder Infrastrukturbereich

Erfahrungen in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeiter*innen

hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit

analytisches und strategisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Fähigkeit zum abteilungsübergreifenden Zusammenarbeiten

IT- und Datenaffinität, insbesondere im Umgang mit Planungs-, Portfolio- und Reportingtools verbunden mit der Bereitschaft neue Trends aufzugreifen

überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten