Bereichsleitung für Zentrale Fachbereichsangelegenheiten

Bereichsleitung für Zentrale Fachbereichsangelegenheiten

WIR SUCHEN EINE*N

Bereichsleitung für Zentrale Fachbereichsangelegenheiten

im Fachbereich Soziales

Damit soziale Leistungen zuverlässig erbracht werden können, braucht es eine starke interne Basis. Als Bereichsleitung der Zentralen Fachbereichsangelegenheiten übernehmen Sie gemeinsam – in einem modernen Jobsharing-Modell mit einem Gesamtstundenumfang von 60 Stunden/Woche– die Verantwortung für die zentralen Steuerungs-, Service- und Unterstützungsprozesse des Fachbereichs Soziales. Sie schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Bereiche und Sachgebiete ihre Aufgaben für die Stadtgesellschaft effizient und professionell erfüllen können.

Zum Bereich gehören über 100 Mitarbeiter*innen in 8 Sachgebieten.

Standort

30159 Hannover

Vollzeit / Teilzeit

Teilzeit

Ausschreibungsschluss

09.06.2026

Entgelt / Besoldungsgruppe

E 13 / A 14

Ihre Aufgaben

Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Wahrnehmung der Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung

strategische Weiterentwicklung des Fachbereiches in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung

innovative Weiterentwicklung des Bereiches bzw. des gesamten Fachbereichs unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung - sowohl aus Sicht der Bürger*innen, als auch aus Sicht der Mitarbeiter*innen

Vertretung der Interessen des Fachbereiches gegenüber der Zentralverwaltung, in verschiedenen Gremien und Arbeitsgruppen der LHH, gegenüber Sozialhilfeträgern und anderen Behörden sowie auf Landesebene

Umsetzung und Organisation zentraler Fachbereichsangelegenheiten (Finanzen, Berichtswesen, Controlling, Personal, Recht, EDV und innerer Dienstbetrieb)

Budgetverhandlungen im Fachbereich Soziales gegenüber der Finanzverwaltung sowie Steuerung der Controlling Prozesse unter Berücksichtigung der Finanzziele

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Studienbereichen Public Administration, Public Management oder Kommunales Verwaltungsmanagement

oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

und mehrjährige Führungserfahrung (mind. 2 Jahre)

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

Erfahrungen im Projektmanagement, im Finanzwesen oder Personalwesen sind von Vorteil

wünschenswert sind Kenntnisse im Zusammenhang mit der Umsetzung von Haushaltssicherungsprogrammen bzw. der Begleitung von aufgabenkritischen Prozessen

Berufserfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil

ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit

Verantwortungsbereitschaft und –fähigkeit

Engagement und Eigeninitiative

Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche

vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

im Einzelfall eine Leistungsprämie

ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Dienstrad-Leasing

attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 14.