Sachbearbeitung Employer Branding (m/w/d)

Sachbearbeitung Employer Branding (m/w/d)

Besoldungsgruppe A 12 LBesG bzw. Entgeltgruppe E 12 TVöD | Vollzeit | unbefristet

(Ausschreibungs-ID 2252)

Beim Dezernat Stadtmanagement, Kultur und Feuerwehr ist im Bereich Personal, Abteilung Grundsatz, Soziales und Arbeitssicherheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte Stelle zu besetzen.

Die Abteilung Grundsatz, Soziales und Arbeitssicherheit übernimmt vielfältige Aufgaben innerhalb der Stadtverwaltung und befasst sich mit grundsätzlichen personalrechtlichen Themen für die gesamte Verwaltung. Als interne Dienstleisterin agiert sie dabei sowohl bereichsübergreifend innerhalb der Verwaltung als auch im Kontakt mit externen Partner*innen.

Mit dem Aufgabengebiet Employer Branding gestalten wir aktiv das Bild der Stadtverwaltung als moderne und attraktive Arbeitgeberin. Unser Ziel ist es, Menschen für den öffentlichen Dienst zu begeistern, Einblicke in die vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu geben und die Arbeitgebermarke authentisch und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Dafür suchen wir kreative, engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeiten, die Freude daran haben, neue Ideen einzubringen, zielgruppengerechte Inhalte zu entwickeln und die Außendarstellung der Stadtverwaltung aktiv mitzugestalten. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit viel Gestaltungsspielraum, spannenden Projekten und einer sinnstiftenden Aufgabe für die Stadtverwaltung von morgen.

Das Aufgabengebiet kann bei geeigneter Zeitaufteilung auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

So sieht Ihr Alltag aus ...

Sie entwickeln und gestalten gemeinsam mit verantwortlichen Führungskräften und Entscheidungsträgern sowie weiteren Beteiligten das Arbeitgeberwertversprechen (Employer Value Proposition) der Stadtverwaltung weiter. Dabei tragen Sie aktiv dazu bei, die Stadtverwaltung als moderne, verlässliche und attraktive Arbeitgeberin authentisch nach innen und außen zu präsentieren.

Sie wirken an der Weiterentwicklung einer wertschätzenden Verwaltungskultur mit und unterstützen dabei, gemeinsame Werte und eine positive Zusammenarbeit nachhaltig in der Verwaltung zu verankern.

Sie konzipieren, betreuen und entwickeln zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien zur Präsentation und Vermarktung der Arbeitgeber*innenmarke weiter – sowohl über digitale Kanäle wie Social Media und Karriereseiten als auch über klassische Kommunikationswege.

Sie entwickeln kreative Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterinnenzufriedenheit und langfristigen Mitarbeiterinnenbindung und begleiten deren Umsetzung innerhalb der Verwaltung.

Sie koordinieren und überwachen die Umsetzung verschiedener Employer-Branding- und Bindungsmaßnahmen und arbeiten dabei eng mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen.

Sie evaluieren bestehende Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit, analysieren Optimierungspotenziale und entwickeln daraus nachhaltige Konzepte für eine attraktive Arbeitgeber*innenmarke der Stadtverwaltung.

Wenn Sie ...

über die Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen gemäß § 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2 b LBG verfügen oder über eine abgeschlossene Verwaltungsprüfung II oder über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulabschluss, Fachrichtung Personalmanagement oder gleichartig verfügen

bereits langjährige Erfahrung im Bereich des Social Media, Employer Branding bzw. Öffentlichkeitsarbeit sammeln konnten und ein Gespür für eine moderne und authentische Präsentation von Arbeitgeber*innen erfolgreich unter Beweis gestellt haben. Entsprechende Nachweise oder Arbeitsproben fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte bei.