Dezernatsleiter*in Organisation und Business Partner

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Stellenbeschreibung

Für unsere Abteilung Personal – People & Development suchen wir Sie als

Dezernatsleiter*in Organisation und Business Partner

Tätigkeitsbereich

Das Dezernat Organisation und Business Partner berät die Führungskräfte der Deutschen Rentenversicherung Bund zu allen personalhaushaltspolitischen, organisatorischen, personellen und personalwirtschaftlich relevanten Fragestellungen. Es verantwortet den Stellenplan mit seinen rund 21.200 Stellen, den Personalkostenhaushalt, das zentrale Vorhaben- und Projektmanagement, den HR-Businesspartnerbereich sowie den Bereich Organisationsberatung. Organisationsuntersuchungen und Stellenbemessungen werden hier gesteuert und durchgeführt. Damit nimmt es eine zentrale Steuerungsfunktion für die gesamte Deutsche Rentenversicherung Bund ein.

Als Dezernatsleiter*in verantworten Sie die personelle und fachliche Führung des Dezernats mit derzeit rund 150 Beschäftigten. Gemeinsam mit den Bereichsleitungen des Dezernates steuern Sie personalwirtschaftliche und organisatorische Maßnahmen, die auf die Strategie und die Ziele der Deutschen Rentenversicherung Bund ausgerichtet sind.

Ihre Aufgaben

Sie leiten das Dezernat und übernehmen die Personal- und Fachverantwortung

Sie initiieren die Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen

Sie organisieren die kompetente und strategisch ausgerichtete Organisationsberatung

Sie stellen den jährlichen Organisations- und Stellenplan (OSP) sowie die Personalkostenplanung auf

Sie verantworten das Personalkostencontrolling und entwickeln es weiter

Sie verantworten das Thema Stellenbewertung nach den Eingruppierungs- und Bewertungsleitlinien unseres Tarifvertrages

Sie gestalten das Dezernat modern, serviceorientiert und proaktiv, dabei berücksichtigen Sie aktuelle Ansätze der Organisationsberatung

Sie reflektieren bestehende Prozesse und richten sie kundenorientiert aus

Hausweit wirkende Vorhaben und Aufgaben, wie die Aufstellung des OSPs, gestalten Sie transparent, umsichtig und strategisch

Sie führen Teams transformational und wenden dabei moderne Führungsinstrumente an

Ihr Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom-, Master- oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie beziehungsweise in einem vergleichbaren Studiengang

Sie bringen eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder im Bereich Organisationsentwicklung/-beratung mit

Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Position als Führungskraft

Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation als Organisationberater*in oder Organisationsentwickler*in

Ihr Arbeitsstil ist lösungsorientiert

Sie haben eine Affinität zu Zahlen und bringen eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität mit

Sie verfügen über ein hohes strategisches und unternehmerisches Denken sowie Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell und sicher zu erkennen und auf den Punkt genau zusammenzufassen

Ihre Arbeitsweise ist sehr strukturiert und organisiert

Mut zur Veränderung, diplomatisches Geschick mit empathischem Auftreten sowie der ganzheitliche Blick runden Ihr Profil ab

Wir bieten

Eigenverantwortliches Gestalten und aktives Mitgestalten eines HR-Bereiches im Einklang mit fachlichem Austausch im kollegialen Team

Flexibles Arbeiten und die technische Ausstattung dafür gehören für uns zum modernen HR-Bereich dazu

Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Dinge zu bewegen, Veränderungen voranzutreiben und damit richtungsweisendes Arbeiten zu verwirklichen