Senior Change Manager:in (w/m/d)

Link: (CompanyWebsite)

Gegründet: 1856 (CompanyFounded)

Mitarbeiteranzahl: 1.001 bis 5.000 (CompanyEmployee)

Umsatz: 850 Mio. bis 4,25 Mrd. (EUR) (CompanyRevenue)

Branche: Energie, Bergbau, Versorgungswirtschaft (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Teilzeit

Festanstellung

Schichten und Arbeitszeiten

Gleitzeit

Arbeitsort

10179 Berlin

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Betriebliche Weiterbildung

Gleitzeit

Weiterbildungsprogramme

Vermögenswirksame Leistungen

Sabbatical

Zusätzliche Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Vollständige Stellenbeschreibung

Über uns

Die Berliner Wasserbetriebe

sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen

das größte Unternehmen der

Wasser- und Abwasserbranche

in Deutschland. Als Unternehmen

des Landes Berlin

gestalten und fördern wir

die lebenswerte, moderne

Metropole Berlin. Die Berliner

Wasserbetriebe gelten

weit über die Stadtgrenzen

hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen

und verlässlicher Arbeitgeber.

Ihr:e Recruiting- Ansprechpartner:in: Lisa Maria Soffke

Senior Change Manager:in (w/m/d)

Job-ID: 4412

Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.

Was Sie bei uns bewegen

Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Changeprojekten und Transformationsinitiativen im Personalmanagement

Verknüpfung und Integration strategischer Themen innerhalb des Personalmanagements

Durchführung fundierter Stakeholderanalysen sowie Entwicklung zielgerichteter Einbindungs- und Kommunikationsstrategien

Entwicklung von Change-Architekturen, Change-Strategien und Umsetzungsplänen und Berücksichtigung unterschiedlicher Interessenlagen

Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen

Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen zu Transformationsprozessen, inklusive Ableitung konkreter Umsetzungsoptionen

Das bringen Sie mit

Master Fachrichtung Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtung mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung im

Changemanagement

Alternativ: Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Projektmanagement, Changemanagement, Organisationsentwicklung und einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen

Kenntnisse über Steuerungs- und Managementinstrumente sowie agilen Arbeitsformen

Umfassende Kenntnisse über technische und wirtschaftliche Abläufe in der Branche

Change- und Projektmanagement

Erfahrung in Beratung und Coaching

Strategische Kenntnisse und Handeln in ganzheitlichen Personalprozessen

Strategisches, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken

Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Verhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Standort

Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Beginn / Rahmenbedingungen

ab sofort / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung