FD Innerer Service Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalentwicklung, - marketing, BGM

FD Innerer Service Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalentwicklung, - marketing, BGM

Kreis Dithmarschen

Kreishaus

Führungskraft Erste Ebene

Voll/Teilzeit

Beim Kreis Dithmarschen ist im Geschäftsbereich Zentrale Steuerung -Fachdienst Innerer Service- zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalentwicklung, -marketing und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zu besetzen.

Wir entwickeln unsere Verwaltung als moderne Arbeitgeberin kontinuierlich weiter. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und steigender Anforderungen an moderne Verwaltung gewinnt die strategische Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung.

Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender ist eine zentrale Zukunftsaufgabe. Zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Personalentwicklung aktiv gestaltet, neue Impulse setzt und im Team zukunftsfähige Lösungen entwickelt.

Die unbefristet zu besetzende Stelle ist dotiert nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LG 2.1 des Besoldungsgesetzes Schleswig-Holstein (SHBesG). Sie ist grundsätzlich teilbar mit jeweils der hälftigen Arbeitszeit. Bei einer solchen Teilung der Stelle ist ein neuer Aufgaben- und Verantwortungszuschnitt im Rahmen des Modells Führen in Teilzeit vorzunehmen, die dazu führt, dass ein Stellenanteil mit EG 11 TVöD/A 12 SHBesG und der andere mit EG 10 TVöD/A 11 SHBesG zu bewerten ist.

Bei Bewerbenden, die sich in einem Beamtenverhältnis befinden, ist zunächst eine Abordnung zum Kreis Dithmarschen für die Dauer von 6 Monaten mit dem Ziel der Versetzung vorgesehen.

Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte

Als Sachgebietsleitung verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler Zukunftsthemen der Personalarbeit. Sie verbinden strategisch-konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzung und begleiten Maßnahmen von der Idee bis zur praktischen Anwendung.

Sie verbinden moderne HR-Ansätze mit den besonderen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes und stärken eine moderne und wertschätzende Arbeitskultur.

Ihre inhaltlichen Schwerpunkte liegen auf dem strategischen Ausbau der Personalentwicklung. Insgesamt wartet ein vielfältiges Aufgabengebiet auf Sie:

Vorantreiben von grundsätzlichen Angelegenheiten der Personalwirtschaft, der Personalentwicklung, des Personalmarketings und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Weiterentwicklung und Umsetzung der bestehenden Personalentwicklungskonzeption unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen und strategischer Zielsetzungen

Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung und zur Förderung des Führungskräftenachwuchses

Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Fort- und Weiterbildungsangebote

Leitung und Mitarbeit in internen und externen Arbeitsgruppen wie z.B. Leitung Arbeitsgruppe Personalentwicklung, Projektleitung audit „BerufundFamilie“

Ihr Profil

Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/ Public Administration“ oder

die II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte oder

ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personal und

mehrjährige Berufserfahrung in strategischen wie operativen Themen der Personalentwicklung, ergänzt durch fundiertes HR-Know-how.