Leitung der Abteilung Personaldienstleistungen (w/m/d)

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Stellenbeschreibung

Das Personalamt der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

Leitung der Abteilung Personaldienstleistungen (w/m/d)

Mit rund 85 Mitarbeitenden in fünf Sachgebieten ist die Abteilung das zentrale Element unserer Personalarbeit. Zu ihr gehören derzeit die Bereiche Personalbetreuung, Personalrecht, Personalsteuerung sowie sozialpädagogische Betreuung von Beschäftigungsmaßnahmen.

Für diese Position mit hoher Relevanz suchen wir eine engagierte und verlässliche Führungspersönlichkeit, die Bestehendes weiterentwickelt und gleichzeitig neue Impulse setzt.

Die Kernaufgaben umfassen:

Führungs- und Organisationsaufgaben

Leitung und Weiterentwicklung eines großen Fachteams

Förderung einer konstruktiven Führungskultur

Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Optimierung von Prozessen

Weiterführung des Veränderungsprozesses der Abteilungsstruktur

Rechts- und Fachverantwortung

Verantwortung für personalrechtliche Prozesse (Beamten- und Tarifrecht)

Sicherstellung rechtskonformer Entscheidungen bei Personalmaßnahmen

Strategische Personalsteuerung

Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Abteilung sowie Optimierung von Strukturen

Moderne Personalplanung und -steuerung anhand relevanter HR-Kennzahlen

Beratung und Kommunikation

Beratung der Verwaltungsspitze und der Führungskräfte in personal- und strukturrelevanten Fragen

Repräsentation des Personalamts und Zusammenarbeit mit Gremien und Interessensvertretungen

Wahrnehmen der stellvertretenden Amtsleitung

Ihr Profil

Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Uni/Master), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert.

Langjährige einschlägige Berufserfahrung mit Bezug zu o. g. Aufgaben, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung

Führungserfahrung über mehrere Jahre, vorzugsweise in größeren Organisationseinheiten mit interdisziplinären Teams

Grundlegende und aktuelle Kenntnisse im Personalwesen/-recht, insbesondere im Tarif- und Beamtenrecht des öffentlichen Dienstes

Erfahrung mit der Steuerung von Veränderungsprozessen sind von Vorteil

Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Entscheidungskompetenz und Überzeugungskraft

Ausgeprägte Führungs- und soziale Kompetenz

Unser Angebot

Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten

Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung

Die Position kann – bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen – auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 15 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden

Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie nach einer Einarbeitungszeit die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten

Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden

Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung

Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet