Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d)

Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 138.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,9 Millionen Menschen funktioniert.

Und im Bezirksamt Lichtenberg sorgen wir mit über 2.300 Kolleg:innen dafür, dass unser Bezirk für 310.000 Menschen lebenswert ist. Von Platte bis Schloss, Bucht bis Baulücke, Raver bis Rentner - in unserem Bezirk ist alles drin. Und wo alles drin ist, gibts richtig was zu tun. Wir krempeln die Ärmel hoch, um den Bezirk jeden Tag besser zu machen. Deshalb suchen wir Menschen, denen es nicht egal ist, für wen oder was sie arbeiten.

Aktuell sucht unsere Serviceeinheit Personal eine:n engagierte:n Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d)

Es handelt sich um die Besetzung einer Führungsaufgabe mit Ergebnisverantwortung, die zunächst gemäß § 97 Abs. 1 LBG bzw. § 31 TV-L für zwei Jahre auf Probe vergeben wird. Die Probezeit dient der Sicherstellung hoher Führungsqualität in der Bezirksverwaltung Lichtenberg von Berlin. Nach Feststellung der Bewährung wird die Position auf Dauer übertragen.

Beschreibung

Die Serviceeinheit Personal ist zentral für alle Themen rund um das Personal der Bezirksverwaltung zuständig. Zu den Hauptaufgaben zählen Personal- und Nachwuchsgewinnung, Betreuung und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden, Gesundheits- und Diversity- Management sowie die Arbeit mit dem Tarif- und öffentlichen Dienstrecht. Durch gezielte Maßnahmen in Fortbildung und Wissensmanagement unterstützt der Personalbereich die Schaffung von qualifizierten und motivierten Teams und trägt so zu guten Arbeitsbedingungen im Bezirksamt Lichtenberg bei.

Ihre Aufgaben

personelle, organisatorische und fachliche Verantwortung für diese Organisationseinheit mit etwa 60 Mitarbeiter*innen

Führungsverantwortung für die unterstellten Mitarbeiter*innen, insbesondere die Verantwortung für Personal-, Organisations- und (betriebliches) Gesundheitsmanagement sowie für die Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung

Gestaltung der Führungskultur im Amt, Motivation und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen

setzt Qualitätsstandards für die Leistungen der Serviceeinheit Personal und entscheidet über Steuerungsmaßnahmen

gestaltet und realisiert moderne Personalkonzepte

initiiert, plant und führt Projekte mit personalpolitischer und personalstrategischer Ausrichtung durch

Besetzungszeitraum: ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt

Besoldungsgruppe: A 16 (Leitende:r Magistratsdirektor:in) bzw. AT-1 TV-L (ein außertarifliches Entgelt mit Abschluss eines entsprechenden Dienstvertrages)

Vollzeit mit 40,00 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich)

Ihr Profil

eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung in einer der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Public Administration, oder eine für die Anforderungen aus dem AP erforderliche vergleichbare Fachrichtung als Master, Universitäts-Diplom oder Staatsexamen

bei Beamt*innen: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Allgemeiner Verwaltungsdienst

Erwartet wird eine Leitungserfahrung mit Personal- und Führungsverantwortung.

Fachkenntnisse und Fähigkeiten für die in der Organisationseinheit relevanten Rechtskenntnisse, umfassende Kenntnisse und Erfahrungen des Verwaltungsrechts sowie weitere Fachkompetenzen lt. Anforderungsprofil.

Eine detaillierte Beschreibung und weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil am Seitenende unter dem Link 'weitere Informationen'.