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Stadt Zell im Wiesental

staatlich anerkannte/r Erzieher/in (m/w/d) oder pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG

Stadt Zell im Wiesental

📍 ZellVerwaltungVollzeit oder Teilzeit🏢 Mittlere Unternehmen (50 - 249 MA)

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Details

Unternehmen
Stadt Zell im Wiesental
Standort
Zell
Bereich
Verwaltung
Vertragsart
Vollzeit oder Teilzeit
Unternehmensgröße
Mittlere Unternehmen (50 - 249 MA)
Aktualisiert
29. Juni 2026

Geschätztes Gehalt (TVöD)

3.566 – 5.484 €

Entgeltgruppe E9b-E11 · brutto/Monat

Schätzung basierend auf TVöD-VKA Entgelttabelle. Das tatsächliche Gehalt hängt von Eingruppierung und Erfahrungsstufe ab.

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Stellenbeschreibung

Die Stadt Zell im Wiesental (ca. 6.300 Einwohner mit 6 Ortsteilen) ist Träger von drei Kindertageseinrichtungen im Ü3-Bereich mit insgesamt 10 Gruppen, davon eine Ganztagesgruppe und zwei Kinderkrippen mit jeweils 10 Plätzen.

Der uns erteilte Bildungsauftrag umfasst Kinder im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung. Im Vordergrund stehen die individuelle, ganzheitliche Bildung und Entwicklung eines jeden Kindes.

Unsere Kindertageseinrichtungen sind mit dem ÖPNV gut zu erreichen. Zur Verstärkung unserer Teams in den Kindertagesstätten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt kompetentes Fachpersonal.

Für unseren Ü3-Bereich suchen wir in Voll- oder Teilzeit unbefristet eine/n

staatlich anerkannte/r Erzieher/in (m/w/d) oder pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG

Ihr Profil:

- eine anerkannte pädagogische Ausbildung z.B. als Erzieher/in, ein pädagogisches Studium oder einer im Fachkräftekatalog aufgeführten Ausbildung

- Eigeninitiative, Kreativität und Sachverstand um den Alltag in der Einrichtung mit zu gestalten

- Einfühlvermögen gegenüber den vielfältigen Bedürfnissen der Kinder

- Sie legen Wert auf den partnerschaftlichen Umgang untereinander sowie auf die Pflege der Elternarbeit

- Sie sind engagiert, teamfähig, kommunikationsfähig, flexibel und offen für Weiterbildungen

Wir bieten Ihnen:

- eine unbefristete Arbeitsstelle in Voll- oder Teilzeit

- einen attraktiven Arbeitsplatz im Team mit qualifiziertem und motiviertem Mitarbeiter/innen

- geregelte feste Arbeitszeiten

- eine leistungsgerechte Bezahlung entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung nach TVöD für den Sozial- und Erziehungsdienst mit Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt

- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung

- eine attraktive Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement

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