Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) für die Wissenschaftliche Leitung

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Firma: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

UNTERNEHMENS-ID: 5703230

Stellenausschreibungs-URL:

Karrierestufe

Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

Befristete Beschäftigung

Tätigkeitsbereich

Forschung

Branchen

Forschungsdienstleistungen

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Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen eine/ n

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) für die Wissenschaftliche Leitung

des Fachbereichs 1 „Arbeitswelt im Wandel“.

Standort: Dortmund

Entgeltgruppe: E 13 TVöD

Bewerbungsfrist: 18.05.2026

Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit/Teilzeit

Einstellungszeitpunkt: nächstmöglicher Zeitpunkt

Befristung: befristet für 36 Monate mit der Möglichkeit der Verlängerung um 12 Monate nach WissZeitVG

Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bildungs- und Vermittlungsarbeit an eine breite Öffentlichkeit.

Das Team der wissenschaftlichen Leitung des Fachbereichs 1 „Arbeitswelt im Wandel“ beschäftigt sich in Forschung, Entwicklung, Wissenstransfer und in der Politikberatung mit verschiedenen Themen im Bereich „Occupational Health Psychology“. Für das Forschungsprojekt „Gesunde Zusammenarbeit in hybriden Teams“ suchen wir eine wissenschaftliche Mitarbeiterin / einen wissenschaftlichen Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben

Ziel des Projekts ist es, über unterschiedliche methodische Zugänge förderliche und hinderliche Bedingungen auf verschiedenen betrieblichen Ebenen (Organisation, Führungskraft, Team, Individuum, Arbeitsplatz) sowie Gestaltungsansätze für gute und gesunde hybride Zusammenarbeit zu ermitteln. Darauf aufbauend soll eine modular konzipierte betriebliche Intervention entwickelt werden, mit der Ressourcen (z. B. Unterstützung, gute Zusammenarbeit) gefördert und belastende Arbeitsanforderungen sowie negative Beanspruchungsfolgen (z. B. Entgrenzung, soziale Isolation, reduziertes Wohlbefinden, Teamkonflikte) reduziert werden sollen.

Die Mitarbeit im Projekt umfasst folgende Aufgaben:

Entwicklung der Untersuchungsdesigns der wissenschaftlichen Studien, Konzeption der modularen Intervention für hybride Teams, Entwicklung der Analyseinstrumente

Mitarbeit bei der Akquise von Teams, Durchführung und Evaluation der Intervention, Aufbereitung und Auswertung der Daten

Kommunikation und Begleitung der Interventionsstudie in betrieblichen Settings

Publikation in Fachzeitschriften, Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und internationalen Fachtagungen, Erstellung von geeigneten Transferpublikationen

Vorbereitung von Folgeprojekten

Ihr Profil

Erforderlich

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Universitätsdiplom) im Bereich der Arbeits- oder Gesundheitswissenschaften, insbesondere in Psychologie mit einem Schwerpunkt in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Forschungserfahrung in arbeits- und organisationspsychologischen Themen, insbesondere auch in der betrieblichen Feldforschung

Inhaltliches Interesse am Themenfeld „Occupational Health Psychology“, insbesondere an der Entwicklung ressourcen-orientierter Interventionen im Kontext hybrider Teamarbeit