HR Generalist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung

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Stellenbeschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.

Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.

Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Entgeltgruppe 9c TV-TgDRV eine / einen:

HR Generalistin / HR Generalist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung

Ihr Herz schlägt für die Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Sie sind gerne Vertrauensperson in allen personalrelevanten Fragen? Sie haben bereits Erfahrung im Bereich Personalmanagement? Dann bringen Sie Ihre Erfahrung in die Deutsche Rentenversicherung Rheinland als HR Generalistin / HR Generalist (m/w/d) ein.

Als HR Generalistin / HR Generalist (m/w/d) unterstützen Sie uns u.a. bei:

→ der Unterstützung von personalrelevanten Anliegen unserer Mitarbeitenden

→ der eigenverantwortlichen Übernahme von personellen Administrationen in SAP

→ der Bearbeitung von Anträgen, z.B. für Höhergruppierungen, Einstellungen und/oder Versetzungen in den Ruhestand, Bewilligungen von Nebentätigkeiten oder aber auch Beförderungen

→ der Bearbeitung und der Freigabe von zahlungsrelevanten Sachverhalten

→ der Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Regelungen

→ der Einarbeitung und engstirnigen Begleitung der Auszubildenden im Bereich Büromanagement

→ der Anfertigung von notwendigen Dokumenten und Vorlagen für unsere Interessenvertretung

→ Rückfragen rund um das Thema „Schwerbehinderung“- von der erstmaligen Anerkennung bis zur Gleichstellung oder der Arbeitsplatzgestaltung bearbeiten

Ihre Qualifikation

Sie haben einen abgeschlossenen Studiengang Bachelor of Arts / Bachelor of Science im Bereich der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang (Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens).

Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorrangig kaufmännisch) und eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zum / zur Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau absolviert.

Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:

→ eine mindestens zweijährige Tätigkeit in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im öffentlichen Dienst

→ eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung

→ gute Kenntnisse u.a. im Tarifrecht, Landesbeamtengesetz NRW, Beamtenversorgungsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz

→ erste Erfahrungen mit SAP HCM

→ eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Empathie

→ eine strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen die Aufgaben selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ zu bewältigen

Das bieten wir Ihnen:

→ Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen

→ Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen