Leiter Museumstechnik und Depot (männlich/weiblich/divers) im Kulturamt

Leiter Museumstechnik und Depot (männlich/weiblich/divers)

Entgeltgruppe: (Entgeltspanne jährlich 48.570 Euro bis 68.276 Euro)

Arbeitszeit: Vollzeit

Dauer: unbefristet

Einsatzort: Abteilung Museen

Bewerbungsfrist: 17.04.2026

Ein Job, der Sie begeistert

Koordination der technischen Arbeitsabläufe an den fünf städtischen Museumsstandorten sowie in den Außendepots, insbesondere:

Erstellung der Arbeitspläne für das Team

Durchführung von Dienstberatungen

Ausstellungsauf- und -abbau

Ertüchtigung der Räumlichkeiten für die Ausstellungsbelange

Koordinierung der Restaurierungsmaßnahmen

Durchführung von Kunsttransporten

Vergabe und Controlling von Dienstleistungen

Sicherstellung regelmäßiger Wartungsaufgaben

Ermittlung der Werkzeug- und Werkstattbedarfe

Depotleitung unter Beachtung aller erforderlichen Vorgänge personeller, organisatorischer und fachlicher Art (Museumstechnik, Restauration, Konservation und Präparation), insbesondere:

Sicherstellung der Arbeitsabläufe unter Berücksichtigung der Sicherheitsbestimmungen entsprechen der Arbeitsvorschriften, Versicherungs- und Leihgebervorgaben sowie DIN-Vorschriften

Unterstützung besonderer Projekte während der Planungs- und Bauphase

Ihr Profil, das zu uns passt

mindestens ein erster berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Restaurierung/Konservierung, Museologie oder Kulturwissenschaften

souveräner Umgang mit moderner Bürokommunikation, Standard- und Anwendersoftware

sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Muttersprachler oder vergleichbar mit Sprachniveau C1)

Führerschein der Klasse B

anwendungsbereite Kenntnisse in der Sammlungsqualifizierung, Depotplanung und Projektmanagement von Vorteil

Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise im musealen Bereich sowie Führungserfahrung wünschenswert

vorzugsweise gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch

Freuen Sie sich auf

einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen

die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung

eine jährliche Sonderzahlung

das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - 'corporate benefits'

Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen

attraktive betriebliche Zusatzversorgung

Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte

teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest

ein zentrales Fortbildungsangebot

flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

aussagefähigem Bewerbungsschreiben,

tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,

Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,

Nachweis des Führerscheins der Klasse B sowie

qualifizierten Arbeitszeugnissen.

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an . Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen der Leiter des Kulturamtes, Herr Eckerle, unter der Telefonnummer 0365/838-3600 zur Verfügung.

Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.