Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (w/m/d) im Referat "Internes Krisenmanagement, Dienstaufsicht nachgeordneter Bereich, Organisation"

Wir suchen für das Referat 'Internes Krisenmanagement, Dienstaufsicht nachgeordneter Bereich, Organisation' im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen

eine Sachbearbeiterin bzw. einen Sachbearbeiter

Zu den Aufgaben des Referates gehört neben dem Krisenmanagement auch die Dienstaufsicht über den nachgeordneten Bereich (Bezirksregierungen, LfGA NRW, ZLG, ZFU). Neben der Umsetzung von Personalmaßnahmen steht hier die koordinierende Zusammenarbeit zwischen der Dienstaufsicht und Fachaufsicht im Vordergrund. Darüber hinaus ist das Referat das Organisationsreferat im Sinne des § 12 GGO NRW.

Ihr Aufgabenbereich

Dienstaufsicht über den nachgeordneten Bereich, einschließlich Stellenbewirtschaftung

Angelegenheiten der Hauptpersonal- und Schwerbehindertenvertretung

Grundsatzangelegenheiten der Organisation/Organisationsentwicklung

Organisatorische Vorbereitung zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes in Krisenfällen

Ihr fachliches Profil

Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, z. B. Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung.Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in bzw. Abschluss des Angestelltenlehrgangs II.

Von Vorteil sind:

Berufliche Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung bzw. im Personalhaushalt

Nähere Kenntnisse des Beamten- und Tarifrechts

Ihre persönlichen Kompetenzen

Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Stresskompetenz

analytisches und strategisches Denken

Kommunikations- und Organisationsgeschick

interkulturelle Kompetenz

Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit

gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen

Unser Angebot

flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage)

Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten

Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Angebote zur Notfall- und Ferienbetreuung für Kinder, Beratungsangebote für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung)

umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten

eine unbefristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 11 TV-L

die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamtinnen und Beamte bis zur Bes.Gr. A 12 bewerben

Beförderungsmöglichkeiten bis zur Bes.Gr. A 13 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungsmöglichkeiten bis zur EGr. 12 TV-L

ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement

ein kostengünstiges Job-Ticket und eine gute ÖPNV-Anbindung

für Tarifbeschäftigte „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung

Allgemeine Hinweise

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.