HR Business Partner:in - Governance & Compliance

HR Business Partner:in - Governance & Compliance

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REF11601Z

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Die Vattenfall Wasserkraft GmbH sucht ab sofort unbefristet eine:n

HR Business Partner:in - Governance & Compliance

für unseren Standort in Hohenwarte.

Als HR Business Partner:in - Governance & Compliance verantwortest du die rechtskonforme Steuerung und Umsetzung aller Personalmaßnahmen und -prozesse innerhalb der Vattenfall Wasserkraft GmbH. Du berätst Führungskräfte bei Personalwirtschaftlichen Angelegenheiten wie z.B. Einstellungen, Versetzungen, organisatorischen Anpassungen. Zudem stellst du sicher, dass sämtliche HR‑Prozesse arbeits‑, tarif- und betriebsverfassungskonform ausgeführt werden.

Deine Aufgaben im Fokus:

Steuerung und Qualitätssicherung von zugeordneten Personalmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beendigungen, Stellenbewertungen)

Beratung der Führungskräfte zu Personalmaßnahmen, Organisationsänderungen, Personalentwicklung und -planung

Bewertung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Risiken sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung

Pflege und Weiterentwicklung HR‑relevanter Regelwerke, Informationssysteme und Richtlinien

Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Verhandlung interner kollektivrechtlicher Regelungen (BV, GBV, RA)

Vorbereitung von Analysen, Bewertungen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Geschäftsführung

Sicherstellung von HR-Compliance sowie Unterstützung bei Audits sowie Prüfung der konzerninternen HR-Serviceeinheiten zur Prozess- und Compliance‑Sicherheit

Mitwirkung und Beteiligung an internationalen HR-Projekten und Initiativen sowie der Umsetzung in der Business Unit

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in BWL/HR, Wirtschaftsrecht oder Arbeitsrecht

Mehrjährige Erfahrung in HR‑Operations, als HRBP oder vergleichbarer HR‑Schnittstellenrolle

Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Sozial‑, Tarif‑ und Betriebsverfassungsrecht

Sicherer Umgang mit SAP HR / SuccessFactors, Service now, Office 365, sauberer Datenführung und HR‑Reporting

Freude an der Gestaltung und Optimierung klarer Prozesse, Governance, strukturierter Dokumentation und enger Zusammenarbeit mit BR/IR/Legal und Führungskräften

Ausgeprägte kommunikative Stärke, hohe Genauigkeit, souveräner Umgang mit sensiblen Themen

Fähigkeit, Risiken einzuschätzen, Prioritäten zu setzen und in komplexen Situationen Ruhe zu bewahren

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, möchten wir dennoch von dir hören. Wir legen Wert auf Potenzial und Neugier. Bitte sei ehrlich in Bezug auf deine Erfahrungen/Qualifikationen. Kontinuierliches Lernen ist Teil unserer Kultur – du musst nicht vom ersten Tag an perfekt sein.

Zusätzliche Informationen

verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem der führenden europäischen Unternehmen im Energiesektor

sicherer unbefristeter Job im Bereich der Energieerzeugung

einen festen Ansprechpartner bei der Einarbeitung und erfahrene Kollegen im Team

ein freundliches teamorientiertes Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterevents