Stadtwerke Bad Oeynhausen (AöR): Teamleitung Marketing/Kommunikation besetzt

Die Stadtwerke Bad Oeynhausen (AöR) suchte eine Besetzung für die Position Teamleitung Marketing/Kommunikation. Was klassische Stellenanzeigen über Monate nicht geliefert haben, hat Mission Personal in einem strukturierten Recruiting-Prozess gelöst — mit messbaren Zahlen und planbarem Ergebnis.

Marketing & Kommunikation in Kommunen — warum diese Rolle so schwer zu besetzen ist

Marketing- und Kommunikationsleitungen in Stadtwerken und kommunalen Eigenbetrieben verbinden klassische PR-Aufgaben mit Stadtmarketing, Energiewende-Kommunikation und Digitalisierung. Diese Mischrolle gibt es selten am Markt — und wer sie sucht, muss gezielt ansprechen.

Eine sichtbare Arbeitgebermarke, klare Benefits und ein moderner Bewerbungsprozess sind hier entscheidend.

Ausgangslage in Bad Oeynhausen (AöR)

Die Position Teamleitung Marketing/Kommunikation war über klassische Wege nicht zu besetzen
Bewerbungsrücklauf über Stellenportale, Zeitungen und kommunale Kanäle blieb hinter dem Bedarf
Vorhandene Bewerbungen waren häufig nicht ausreichend qualifiziert
Die Schlüsselrolle blockierte interne Prozesse und belastete bestehende Mitarbeitende

Vorgehen mit Mission Personal

Statt erneut auszuschreiben und auf Rücklauf zu warten, wurde der Markt aktiv erschlossen — über drei Hebel:

Sofort-Abgleich (Deep Data): Prüfung in internen Talent-Pools und externen Datenbanken, ob passende Kandidat:innen für die Rolle bereits bekannt sind.
Algorithmische Erweiterung: Trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken haben wechselwillige Talente aus der Region Bad Oeynhausen (AöR) gezielt in den Bewerber-Pool gespült.
Qualitäts-Filter: Strukturierte Vorqualifizierung — unpassende Bewerber wurden frühzeitig aussortiert. Die Stadtwerke Bad Oeynhausen (AöR) hat nur Termine mit Fachkräften erhalten, die fachlich passen und wirklich wechseln wollten.

Ergebnis

64 qualifizierte Bewerbungen generiert
13 geeignete Kandidat:innen persönlich vorgestellt
1 Einstellung für die Position Teamleitung Marketing/Kommunikation erfolgreich abgeschlossen

Die offene Schlüsselposition wurde besetzt — innerhalb eines planbaren Zeitrahmens und mit vertraglich abgesichertem Ergebnis.

Was Sie aus dieser Fallstudie mitnehmen

Was bei der Stadtwerke Bad Oeynhausen (AöR) funktioniert hat, lässt sich auf andere Kommunen übertragen — unabhängig von Größe und Region. Entscheidend sind drei Punkte:

Aktive Suche schlägt Stellenanzeige. Wer auf Inbound wartet, erreicht maximal 15 % des Marktes — die aktiv Suchenden. Die übrigen 85 % stehen in Lohn und Brot.
Schnelle Prozesse halten Top-Kandidaten. Wer nach dem Erstgespräch wochenlang schweigt, verliert die Besten an die Privatwirtschaft.
Eine sichtbare Arbeitgebermarke (Sicherheit, Sinn, Planbarkeit, regionale Verwurzelung) ist im öffentlichen Dienst ein massiver Vorteil — wenn man ihn aktiv kommuniziert.

Sie haben einen ähnlichen Bedarf?

Ob Bauamtsleitung, Sachbearbeitung, IT oder Pädagogik — wenn Sie als Kommune oder kommunaler Eigenbetrieb eine Schlüsselposition besetzen müssen, lohnt sich ein Live-Check: In wenigen Sekunden sehen Sie, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind.

Mehr zu Berufsbildern wie Marketing & Kommunikation in Kommunen finden Sie im praktischkommune-Berufeverzeichnis. Aktuelle Gehaltsdaten zu kommunalen Positionen liegen unter /gehalt.