Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund – kurz TVöD Bund – regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von rund 160.000 Beschäftigten des Bundes und bundesnaher Einrichtungen. Ob bei der Bundesagentur für Arbeit, der Bundeswehr (ziviler Bereich) oder in Bundesbehörden: Wer wissen möchte, wie viel er 2026 verdient, welche Entgeltgruppe gilt und wie lange der aktuelle Tarifvertrag läuft, findet hier alle Antworten – kompakt und aktuell.
- Was ist der TVöD Bund?
- Entgelttabelle TVöD Bund 2026
- Gehaltserhöhung & Laufzeit 2025/2026
- Besondere Bereiche: Bundeswehr & Bundesagentur
- TVöD Bund vs. TV-L: Die wichtigsten Unterschiede
- Karriere im Bundesdienst: So bewerben Sie sich
- FAQ: Häufige Fragen zum TVöD Bund
- Fazit & aktuelle Stellenangebote
Was ist der TVöD Bund?
Der TVöD Bund ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes und gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Bundesbehörden sowie tarifgebundenen Bundesunternehmen. Er wurde am 13. September 2005 zwischen dem Bund (vertreten durch das Bundesministerium des Innern) und den Gewerkschaften ver.di sowie dem dbb abgeschlossen und löste den alten BAT (Bundesangestelltentarif) ab.
Wer fällt unter den TVöD Bund?
Der Geltungsbereich umfasst alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die unmittelbar beim Bund beschäftigt sind – also in Bundesministerien, Bundesämtern, Bundesgerichten (für nicht-beamtete Stellen) und in bundesnahen Einrichtungen. Konkret betrifft das unter anderem:
- Beschäftigte des Bundesinnenministeriums und nachgeordneter Behörden
- Zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundeswehr
- Angestellte der Bundesagentur für Arbeit (eigener Sonderteil BT-BA)
- Beschäftigte des Deutschen Wetterdienstes
- Mitarbeitende bei der Bundesnetzagentur
Wichtig: Beamtinnen und Beamte des Bundes fallen nicht unter den TVöD Bund – für sie gilt das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG). Der tarifvertrag öffentlicher dienst bund beamte-Aspekt wird häufig verwechselt: Beamte erhalten Besoldung nach BBesG, während tariflich Beschäftigte Entgelt nach TVöD erhalten.
Aufbau und Struktur des TVöD Bund
Der TVöD Bund besteht aus einem Allgemeinen Teil (AT), der grundlegende Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Eingruppierung und Kündigung enthält, sowie speziellen Besonderen Teilen (BT) für einzelne Bereiche. Für den Bund sind insbesondere der BT-B (Verwaltung) und der BT-BA (Bundesagentur für Arbeit) relevant. Entscheidend für das Gehalt ist die Eingruppierung in eine der 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) sowie die Stufenzuordnung (Stufe 1 bis 6).
Entgelttabelle TVöD Bund 2026
Gemäß TVöD Tarifrunde 2026 gelten für den Bereich Bund folgende Bruttomonatsgehälter (Vollzeit, West). Die Werte basieren auf der aktuellen Tarifeinigung und spiegeln den Stand ab dem 1. März 2026 wider.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 1 | 2.248 € | 2.310 € | 2.373 € | 2.415 € | 2.450 € | – |
| EG 2 | 2.437 € | 2.530 € | 2.633 € | 2.705 € | 2.798 € | 2.880 € |
| EG 3 | 2.589 € | 2.681 € | 2.793 € | 2.862 € | 2.942 € | 3.028 € |
| EG 4 | 2.739 € | 2.851 € | 2.962 € | 3.054 € | 3.140 € | 3.222 € |
| EG 5 | 2.928 € | 3.076 € | 3.215 € | 3.330 € | 3.418 € | 3.510 € |
| EG 6 | 3.094 € | 3.254 € | 3.400 € | 3.517 € | 3.616 € | 3.714 € |
| EG 7 | 3.263 € | 3.434 € | 3.591 € | 3.716 € | 3.820 € | 3.926 € |
| EG 8 | 3.459 € | 3.643 € | 3.800 € | 3.936 € | 4.048 € | 4.156 € |
| EG 9a | 3.622 € | 3.842 € | 4.029 € | 4.183 € | 4.310 € | 4.428 € |
| EG 9b | 3.820 € | 4.073 € | 4.290 € | 4.474 € | 4.641 € | 4.809 € |
| EG 9c | 4.073 € | 4.343 € | 4.565 € | 4.751 € | 4.921 € | 5.096 € |
| EG 10 | 4.235 € | 4.535 € | 4.760 € | 4.956 € | 5.141 € | 5.320 € |
| EG 11 | 4.490 € | 4.820 € | 5.082 € | 5.312 € | 5.536 € | 5.760 € |
| EG 12 | 4.938 € | 5.336 € | 5.630 € | 5.907 € | 6.200 € | 6.494 € |
| EG 13 | 5.429 € | 5.881 € | 6.232 € | 6.559 € | 6.878 € | 7.143 € |
| EG 14 | 5.937 € | 6.460 € | 6.847 € | 7.196 € | 7.542 € | 7.836 € |
| EG 15 | 6.512 € | 7.082 € | 7.508 € | 7.900 € | 8.279 € | 8.600 € |
Alle Angaben gemäß TVöD Bund 2026, Vollzeit (39 Stunden/Woche), West-Tabelle, Bruttomonatsgehalt. Für Ost-Tabelle gelten geringfügig abweichende Werte.
Nutzen Sie unseren interaktiven TVöD Gehaltsrechner, um Ihr persönliches Bruttogehalt nach Entgeltgruppe und Stufe exakt zu berechnen.
Stufenlaufzeiten im TVöD Bund
Die Stufenlaufzeiten legen fest, wie lange eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter in einer Stufe verweilt, bevor der Aufstieg in die nächste erfolgt. Gemäß TVöD AT §16 gilt:
- Stufe 1 → 2: 1 Jahr
- Stufe 2 → 3: 2 Jahre
- Stufe 3 → 4: 3 Jahre
- Stufe 4 → 5: 4 Jahre
- Stufe 5 → 6: 5 Jahre
Bei überdurchschnittlichen Leistungen kann eine beschleunigte Stufenlaufzeit gewährt werden; bei dauerhaft schlechter Leistung ist ein Verbleib in der Stufe möglich. Berufserfahrung aus früheren Tätigkeiten kann beim Einstieg in eine höhere Stufe angerechnet werden.
Gehaltserhöhung & Laufzeit 2025/2026
Die Tarifrunde 2025/2026 für den TVöD Bund brachte eine spürbare Gehaltserhöhung für alle Beschäftigten. Die Einigung zwischen Bund und Gewerkschaften sieht eine Erhöhung der Tabellenentgelte um insgesamt 5,5 % vor, aufgeteilt in zwei Stufen: zunächst 3,0 % ab März 2025, gefolgt von weiteren 2,5 % ab März 2026 – jeweils mit einem Sockelbetrag von mindestens 200 Euro, der besonders untere Entgeltgruppen stärkt.
Einmalzahlungen und Inflationsausgleich
Zusätzlich zur prozentualen Erhöhung erhielten Beschäftigte im Rahmen der Einigung steuerfreie Einmalzahlungen als Inflationsausgleichsprämie. Laut ver.di-Angaben umfasste das Paket insgesamt:
- Einmalzahlung von 1.500 Euro (steuerfrei) für alle Vollzeitbeschäftigten
- Anteilige Zahlung für Teilzeitbeschäftigte (proportional zur Arbeitszeit)
- Azubis und Praktikanten: Einmalzahlung von 1.000 Euro
Laut praktischkommune.de zeigen aktuelle kommunale Stellenangebote, dass die Kombination aus Gehaltserhöhung, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge den öffentlichen Dienst des Bundes 2026 für Fachkräfte besonders attraktiv macht.
Laufzeit des TVöD Bund
Die aktuelle Tarifrunde 2025/2026 hat eine Laufzeit von 24 Monaten (März 2025 bis Februar 2027). Danach beginnen die nächsten Tarifverhandlungen. Für Beschäftigte bedeutet das Planungssicherheit: Die in der Entgelttabelle TVöD Bund 2026 ausgewiesenen Beträge gelten mindestens bis Ende Februar 2027.
Besondere Bereiche: Bundeswehr & Bundesagentur für Arbeit
Der TVöD Bund gilt nicht für alle Bundesbeschäftigten einheitlich – bestimmte Bereiche haben eigene Sonderregelungen, die im Besonderen Teil des Tarifvertrags verankert sind.
Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bundeswehr (BT-V)
Zivile Beschäftigte der Bundeswehr – also nicht die Soldatinnen und Soldaten, sondern technisches, administratives und logistisches Personal – fallen unter den TVöD Bund mit dem Besonderen Teil Verwaltung (BT-V). Das betrifft rund 80.000 zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in Kasernen, Beschaffungsämtern (z. B. BAAINBwehr) und Bundeswehr-Dienststellen bundesweit tätig sind.
Typische Berufe im zivilen Bundeswehrbereich: IT-Fachleute (EG 9b–11), Ingenieure (EG 11–14), Verwaltungsfachangestellte (EG 5–8), Kraftfahrerinnen und Kraftfahrer (EG 4–5) sowie Wachpersonal. Für technische Spezialisten bietet die Bundeswehr häufig Eingruppierungen in höheren EGs, was die Gehälter attraktiv macht.
TVöD Bundesagentur für Arbeit (BT-BA)
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist mit rund 100.000 Beschäftigten einer der größten Einzelarbeitgeber des Bundes. Sie unterliegt dem TVöD Bund, hat jedoch einen eigenen Besonderen Teil (BT-BA) mit spezifischen Regelungen zu Eingruppierung, Arbeitszeit und Zulagen. Besonders: Die BA kennt eigene Funktionsstufen, die zusätzlich zu den regulären Entgeltstufen gezahlt werden können.
Beschäftigte der Bundesagentur – etwa als Arbeitsvermittlerinnen und -vermittler (EG 9a/9b) oder in der Leistungsgewährung – profitieren 2026 von denselben Tariferhöhungen wie alle anderen TVöD-Bund-Beschäftigten. Entdecken Sie kommunale Stellenangebote und Stellen bei Bundesbehörden auf praktischkommune.de.
TVöD Bund vs. TV-L: Die wichtigsten Unterschiede
TVöD Bund und TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) regeln ähnliche Sachverhalte, unterscheiden sich aber in wesentlichen Punkten – besonders beim Gehalt und bei den Arbeitsbedingungen.
Gehaltsvergleich TVöD Bund vs. TV-L 2026
| Merkmal | TVöD Bund | TV-L (Länder) |
|---|---|---|
| Arbeitgeber | Bundesbehörden, Bundeseinrichtungen | Landesbehörden, Hochschulen, Landesbetriebe |
| Entgeltgruppen | EG 1–15 | EG 1–15 (ähnliche Struktur) |
| EG 9a Stufe 3 (2026) | 4.029 € | 3.917 € (West) |
| EG 13 Stufe 3 (2026) | 6.232 € | 6.085 € (West) |
| Arbeitszeit (West) | 39 Std./Woche | 40 Std./Woche (je nach Land) |
| Jahressonderzahlung | Ja (bis 75 % eines Monatsgehalts) | Ja (landesspezifisch) |
| Leistungsentgelt | Ja (§18 TVöD) | Ja (§18 TV-L) |
| Tarifpartner | BMI, ver.di, dbb | TdL, ver.di, dbb |
| Aktuelle Laufzeit | März 2025 – Feb. 2027 | Separat verhandelt |
Was ist besser: TVöD Bund oder TV-L?
Für die meisten Entgeltgruppen zahlt der TVöD Bund 2026 etwas mehr als TV-L – bei gleichzeitig kürzerer Wochenarbeitszeit. Wer also die Wahl zwischen einem Bundesprogramm und einem Landesjob hat, fährt finanziell beim Bund oft besser. Allerdings bieten Länderstellen – insbesondere an Hochschulen oder in Baden-Württemberg und Bayern – attraktive Zusatzleistungen und Karrieremöglichkeiten. Mehr dazu lesen Sie in unserem Artikel zur Öffentlicher Dienst BW Tabelle 2025/2026: TV-L Gehälter.
Laut praktischkommune.de suchen bundesweit Tausende qualifizierte Fachkräfte nach attraktiven Positionen im öffentlichen Sektor – sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene. Nutzen Sie die Übersicht aller Berufsfelder im öffentlichen Dienst, um Ihren optimalen Einstieg zu finden.
Karriere im Bundesdienst: So bewerben Sie sich
Eine Stelle im Bundesbereich zu finden, gelingt am effizientesten mit einem strukturierten Vorgehen. Die Einstellung erfolgt in der Regel über öffentliche Ausschreibungen, die über das jeweilige Bundesamt oder das Interamt-Portal veröffentlicht werden.
Schritt-für-Schritt: Bewerbung im TVöD-Bund-Bereich
- Schritt 1: Entgeltgruppe einschätzen — Prüfen Sie anhand Ihrer Qualifikation (Ausbildung, Studium, Berufserfahrung), welche Entgeltgruppe realistisch ist. EG 5–8 für Ausbildungsberufe, EG 9a–9c für Bachelors, EG 11–13 für Masterabschlüsse.
- Schritt 2: Stellen recherchieren — Suchen Sie auf praktischkommune.de nach kommunalen Stellenangeboten sowie auf Karriereseiten der Bundesministerien und nachgeordneter Behörden.
- Schritt 3: Bewerbungsunterlagen zusammenstellen — Anschreiben (max. 1 Seite), tabellarischer Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Nachweise. Viele Bundesbehörden nutzen Online-Bewerbungsformulare.
- Schritt 4: Anschreiben individualisieren — Gehen Sie explizit auf die geforderten Kompetenzen aus der Stellenausschreibung ein. Nennen Sie konkrete Projekte oder Erfolge aus früheren Positionen.
- Schritt 5: Eignungstest / Assessment Center — Viele Bundesbehörden (z. B. Bundespolizei, BA, Bundesrechnungshof) führen strukturierte Auswahlverfahren durch. Üben Sie Textaufgaben, Zahlenverständnis und Kurzpräsentationen.
- Schritt 6: Gehaltsverhandlung — Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt tariflich festgelegt; dennoch können Sie die Stufenzuordnung verhandeln. Bereiten Sie Argumente zur Anrechnung von Berufserfahrung vor.
- Schritt 7: Arbeitsvertrag prüfen — Achten Sie auf Befristung, Probezeit (max. 6 Monate laut TVöD), Entgeltgruppe und Stufenzuordnung. Unbefristete Stellen sind im Bundesbereich häufig.
Besonderheiten bei Quereinstieg und Stufenanerkennung
Wer aus der Privatwirtschaft oder einem anderen Tarifbereich in den TVöD Bund wechselt, kann relevante Berufserfahrung anrechnen lassen. Gemäß §16 Abs. 2 TVöD kann der Arbeitgeber Vorbeschäftigungszeiten ganz oder teilweise anerkennen. In der Praxis bedeutet das: Eine Informatikerin mit fünf Jahren Berufserfahrung tritt möglicherweise direkt in EG 11, Stufe 3 ein – statt in Stufe 1. Das ergibt 2026 einen Unterschied von rund 600 Euro brutto monatlich. Vergleichen Sie auch mit dem Ingenieur: Öffentlicher Dienst oder freie Wirtschaft? (2026) – ein wertvoller Vergleich für technische Fachkräfte.
FAQ: Häufige Fragen zum TVöD Bund
Was ist der Unterschied zwischen TVöD Bund und TVöD VKA?
Der TVöD Bund gilt für Beschäftigte des Bundes (Bundesbehörden, Bundesagentur für Arbeit, zivile Bundeswehr), während der TVöD VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) für kommunale Arbeitgeber wie Städte, Gemeinden, Landkreise und kommunale Betriebe gilt. Beide teilen den Allgemeinen Teil (AT), haben aber separate Entgelttabellen und Besondere Teile – mit geringfügigen Gehaltsunterschieden.
Wie lange läuft der aktuelle Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund 2026?
Die aktuelle Tarifeinigung für den TVöD Bund hat eine Laufzeit von 24 Monaten, von März 2025 bis Februar 2027. Die in der Entgelttabelle 2026 ausgewiesenen Gehälter gelten somit bis Ende Februar 2027. Die nächste Tarifrunde beginnt voraussichtlich Ende 2026 mit Verhandlungsaufnahme für ab März 2027.
Wie viel verdient man 2026 als Verwaltungsfachangestellte/r beim Bund?
Verwaltungsfachangestellte werden im Bundesdienst in der Regel in EG 5 oder EG 6 eingruppiert. Gemäß TVöD Bund 2026 entspricht das einem Bruttogehalt von 2.928 € (EG 5, Stufe 1) bis 3.714 € (EG 6, Stufe 6) monatlich. Mit zunehmender Berufserfahrung und Aufstieg steigen die Gehälter entsprechend an. Nutzen Sie unseren TVöD Gehaltsrechner für eine genaue Berechnung.
Gilt der TVöD Bund auch für Beamte des Bundes?
Nein. Beamtinnen und Beamte des Bundes sind keine Arbeitnehmer im tariflichen Sinne – sie sind in einem öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnis tätig. Ihre Bezüge richten sich nach dem Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) mit den Besoldungsgruppen A2–A16 (allgemeiner Dienst) sowie B, R und W für höhere Funktionen. Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund gilt daher ausschließlich für tariflich Beschäftigte.
Gibt es beim TVöD Bund eine Jahressonderzahlung?
Ja. Beschäftigte im TVöD Bund haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld"), die im November ausgezahlt wird. Die Höhe beträgt je nach Entgeltgruppe zwischen 60 % und 90 % eines Monatsentgelts (§20 TVöD). Für EG 1–8 liegt der Satz bei 90 %, für EG 9–12 bei 80 % und für EG 13–15 bei 60 %. Hinzu kommt das Leistungsentgelt nach §18 TVöD (mindestens 1 % der Jahresentgeltsumme des Vorjahres).
Fazit: TVöD Bund 2026 – attraktive Perspektiven im Bundesbereich
Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund 2026 bietet Beschäftigten ein verlässliches, gut strukturiertes Einkommensgefüge mit klaren Aufstiegspfaden. Die aktuelle Gehaltserhöhung von insgesamt 5,5 % über die Laufzeit 2025/2026, kombiniert mit Einmalzahlungen und einer Jahressonderzahlung, macht Bundesstellen gegenüber vielen Privatunternehmen wettbewerbsfähig – insbesondere für Verwaltungs-, IT- und Ingenieurfachkräfte. Egal ob bei der Bundesagentur für Arbeit, im zivilen Bundeswehrbereich oder in einem der Bundesministerien: Die Entgelttabelle TVöD Bund 2026 schafft Transparenz und faire Vergütung.
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